根据劳动法的规定，员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司能够寻找替代工作者。如果员工未提前提交辞呈，离职后可能需要赔偿因此给公司带来的损失。但是扣发工资的做法通常不被支持，尤其是现在国家对扣发工资问题非常敏感。
离职和辞职在本质上没有区别。根据以前的规定，离职通常指的是尚未丧失劳动能力的干部因个人原因无法继续在用人单位工作，需要向用人单位提出离职申请，并经批准后办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，同时与用人单位终止劳动关系。当然，并非所有情况下都会发放离职待遇。例如，归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，对于不符合退休或退职条件的人员，可以办理离职手续，并按规定发放一次性的离职补助费。根据工龄，每满1年发放1个月的本人标准工资；工龄超过10年的，从第11年起，每满1年发放1个半月的本人标准工资，但离职补助费总额不得超过24个月的本人标准工资。
然而，国家劳动总局在《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》（劳险便字66号）中规定，要求离职并在城镇另谋职业的职工，在离职后不享受离职待遇。辞职的职工在1983年4月9日发布的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》（劳人计[1983]12号）之前，并没有享受辞职生活补助费的待遇。此后的辞职费标准也低于离职费标准，即城镇职工每满1年发放相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的职工每满1年发放相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费仅适用于原来的固定职工，合同制职工按照《劳动法》的规定执行。虽然最初的规定中离职是针对干部，而辞职是针对工人，但是随后的规定越来越模糊。自从实行劳动合同制以来，这两种政策规定的适用范围越来越少。然而，仍有一部分职工需要适用这两种政策。
自动离职和擅自离职的含义相同，都指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位和单位的行为。这种不辞而别的行为违反了法律规定，通常会给用人单位造成经济损失，因此用人单位往往会追究该劳动者的责任。对于擅自离职的员工，用人单位可以按照旷工处理，给予除名。根据国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
员工如果想要离职，应按照劳动法的规定来实施。如果公司不批准离职，员工可以寻求劳动部门的帮助，而不需要采取自动离职的行为。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
企业离职补偿金延发的问题。根据法律规定，劳动者有权在用人单位延迟支付经济补偿金超过一个月时向劳动行政部门申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了经济性裁员的定义、条件和补偿金的计算方法。劳动者可以依法获得应得的经济补偿金。
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
