根据最新规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部可以根据以下条件之一选择退休：
（一）男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，并且参加革命工作满十年；
（二）男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，并且参加革命工作满十年，经医院证明完全丧失工作能力；
（三）因工致残，经医院证明完全丧失工作能力。
根据最新规定，全民所有制企事业单位、机关群众团体的工人可以根据以下条件之一选择退休：
（一）男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，并且连续工龄满十年；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；
（四）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
在享受破产国有企业职工退休政策的同时，资源枯竭型破产关闭企业职工如果符合特殊工种退休条件，可以提前五年退休。
城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，并且累计缴费年限满十五周年时，可以按规定领取基本养老金。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，并且连续工龄满十年的，应该退休。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，应该在满足以下条件之一时退休：
（一）男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，并且连续工龄满十年；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，并且连续工龄满十年。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
企业离职补偿金延发的问题。根据法律规定，劳动者有权在用人单位延迟支付经济补偿金超过一个月时向劳动行政部门申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了经济性裁员的定义、条件和补偿金的计算方法。劳动者可以依法获得应得的经济补偿金。
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
