维修厂管理规定

时间:2025-07-21 浏览:0次 来源:由手心律师网整理
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一、文明生产规定

1.禁止在生产车间(场所)吸烟,吸烟只允许在休息室。

2.生产车间(场所)地面应保持清洁无油污,墙面不能有油渍或明显划痕,地面的清洁由班组负责。

3.废油必须及时处理,严禁倒入下水道。废油桶(壶)每天必须及时清理,不得留在生产车间(场所)。

4.保持机械和手工工具的清洁,手工工具应放置在柜子里,工具柜应保持清洁无油污,工具应按照规定的顺序摆放,工具柜内不得放置与修车无关的物品。下班后应整理清洁工具柜,并按规定摆放整齐。使用机械工具后应及时放置在指定区域。

5.严格执行“三不落地四清洁”原则,油污不得落地,如果不慎落地应及时处理,不留下痕迹。工件应摆放整齐归位,不给人以杂乱感。

6.统一着装,保持清洁。使用文明语言,不与用户争执。不得向用户索烟,不接受用户宴请,不接受消费。一旦发现违反规定,将被暂时停职。

7.工作场所每天进行小扫除,每辆车作业完毕后及时清理场所。每周进行大扫除,确保场所和机具整洁。

8.工具柜台上方禁止摆放物品,工作服、工作鞋和帽子应放置在休息室,并确保休息室的清洁整齐。

9.严禁油手和污手试车,保持车内清洁。严禁在车内休息闲聊或听收录机。

10.保持总成修理间的干净整洁,所有物品应整齐地摆放在货架上,地面和墙壁不得有油污。

11.安全文明小组每周进行一次检查,发现违规吸烟者将被罚款10元/次,并责令当场纠正违规行为。

12.中午严禁喝酒。

13.自觉维护公共场所的清洁卫生,每天离开前应将门窗和电力设施关闭。

14.及时洗涤工作服。

15.厂长担任各生产班组的文明生产监督人。

二、安全管理规定

1.各部门负责人和生产班组长是所在部门的安全第一责任人。

2.全厂职工必须时刻牢记“生产必须安全”和“安全是最大效益”的思想,始终把安全生产放在首位,杜绝违反安全规定的行为,坚决不进行不安全的生产。

3.机修工必须严格执行安全技术操作规程和维修工艺规范,并详细记录工作过程。特殊工种必须持证上岗。

4.在使用移动电器、氧乙炔气、起吊设备和搁车凳之前,必须进行例行检查,切不可粗心大意,抱有侥幸心理。

5.加强对工业汽油的领用制度,使用易燃易爆物品时要观察周围情况,严禁明火靠近,必要时设置明显标志,确保安全使用。

6.休息室和工具柜严禁存放配件和汽油。

7.必须使用搁车凳进行工作,搁车时,支撑部位必须准确可靠。使用两柱举升器时,离地20cm时,必须检查稳定性,确保安全可靠。

8.工作过程中,相互之间不得打闹或嬉戏,严防自己受伤或被他人伤害。

9.持有驾驶证的人员不得擅自使用客户的车辆,一经发现,罚款100元,并承担事故责任。无驾驶证的人员严禁开车。

10.必须经常巡视生产场所,具有预见性,及时发现事故隐患并纠正事故苗头。每月必须进行一次职工安全教育,每月对全厂的移动电器、举升设备、氧乙炔气和灭火消防器材进行一次全面检查,并做好整改记录。每月定期召开一次安全小组会议,并做好会议工作检查记录。

11.材料销售部门和财务部门要做好防盗工作,闲杂人员不得进入财务室和仓库。

三、劳动纪律的规定

1.必须按时上班和下班,不得迟到或早退。违反规定的处罚如下:迟到或早退一次罚款日薪的20%,一个月累计三次以上(含三次)加倍罚款。(迟到或早退超过30分钟算作迟到或早退)

2.有事必须请假,半天以上(含半天)需要经厂领导批准,否则将按照旷工处理,并根据公司规定进行处罚。(事假和病假一天以上将扣除日薪)

3.无故旷工累计超过三天,将被视为自动离职,并扣除岗位工资等相关费用。

4.上班时,不得无故离岗,有事必须请假并告知相关领导,否则将按照早退处理。

5.在工作期间,不得从事与本职工作无关的事项。

四、设备管理规定

1.全厂设备和机具应归具体责任人负责清洁和保养。精密设备如电脑解码器应由专人操作。

2.购置新设备时,要坚持技术领先、经济实用的原则,同时了解并购置市场上的汽修新机具,提高厂内设备水平。

3.在设备使用过程中发现故障,应及时向厂领导反映,以便联系厂家进行修理。如果发现故障但不汇报,导致设备带病运行并扩大设备损坏的,责任人将被罚款50-100元。

4.举升器、小吊车、压力机等设备不得超负荷使用,超负荷使用导致设备损坏的,将按照设备事故处理规定进行处罚。

5.空压机在厂内不需要供应压缩空气时,必须停机。在工作中要确保不缺冷却水,及时添加和更换润滑油,并在冬季及时排放冷却水。

6.设备管理岗位要做好设备的安全生产工作,定期组织设备检验,负责按时送检压力表和安全阀。

7.设备管理岗位要做好设备档案、资料和台账的管理工作,负责检查每台设备的运转记录情况,并填写技术管理科要求的各种报表。

五、其他

1.本规定适用于维修厂的所有员工。

2.本规定自发布之日起生效。

风险提示:企业规章制度可以作为企业用工管理的证据,是公司内部的“法律”。但并非所有制定的规章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。在劳动争议纠纷案件中,企业需要提供工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等证据。因此,在制定和完善相关规章制度时,企业应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲裁和诉讼过程中无法提供证据。

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  • 车辆安全责任书

    车辆安全责任书的四个主要方面。驾驶人员应遵守交通法规和安全操作规程,提高安全意识,认真学习交通安全管理知识,并努力提升驾驶职业道德和职业技能。同时,他们需要加强车辆管理和保养,遵守车辆技术档案管理制度,加强车辆安全保险和证件管理。此外,校外住宿的驾驶

  • 商家拒绝开发票涉嫌偷税漏税

    商家拒绝开发票的问题,商家拒绝开具发票涉嫌偷税漏税。国税局表示消费者有权利要求商家开具发票,商家提供发票是应尽的义务。商家要求消费者支付额外费用才能开具发票是不正确的。国税局对正规税务代理机构有管理措施,但对其他机构监管尚不明确,存在假账和黑中介问题

  • 三包产品的修理费由谁支付

    关于三包产品修理费用的支付问题。根据相关规定,在三包期限内,修理费用由维修者承担,并由其向生产者或销售者追偿。修理者需承担修理服务业务,维护信誉并保证修理质量。生产者应明确三包方式并向修理者提供技术资料和配件。在三包有效期内,除消费者原因外,大件产品

  • 我国现行国家安全法的颁布时间

    我国现行国家安全法的颁布时间以及国家安全体系的构成。该安全法于7月1日颁布,涉及国民安全、领土安全、主权安全、政治安全、军事安全、经济安全、文化安全、科技安全、生态安全、信息安全和核安全等多个方面,旨在维护国家各方面的安全状态并保障持续安全的能力。

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