根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期不续签时，用人单位与劳动者之间的权益应当根据以下规定进行处理。
当劳动合同期满时，劳动合同自动终止，不需要劳动者提前一个月通知公司。在合同终止时，劳动者需要办理工作交接、结算工资和领取经济补偿等手续，然后离开公司。
如果双方达成一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。如果用人单位未办理终止或续订劳动合同手续，但劳动者继续在该单位工作，形成事实劳动关系，那么劳动合同将被视为继续履行。
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具有效的解除或终止劳动关系证明。凭借有效证明材料，劳动者可以直接办理失业登记手续，从而有资格领取失业保障金。
如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应提前30天通知，而公司只提前一周通知，那么公司将违约，并应按照约定支付劳动者违约金（代通金），通常为一个月工资。如果劳动合同中没有约定，公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，如果劳动合同在劳动合同法施行后解除或终止，并应支付经济补偿，那么经济补偿的年限将从劳动合同法施行之日起计算。如果劳动合同在劳动合同法施行前就应支付经济补偿，那么按照当时的规定执行。如果公司不续约或要求降薪续约而劳动者不续约，公司应支付劳动者一个月工资的经济补偿金。如果公司不支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
签订无固定期限劳动合同后自己提出辞职是否有赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者自己提出辞职没有解除劳动合同赔偿金的要求。同时，公司可以要求劳动者签订违约金条款，但只有在培训服务期和竞业限制两种情况下可以约定违约金，且违约金的数额
聘用协议与劳动合同在适用范围、政府干预程度、编制管理、经费管理、工资制度以及管理监督部门等方面的不同之处。聘用协议主要用于事业单位，而劳动合同则适用于企业。由于事业单位的改革仍在进行中，政府对其干预程度较高，在编制管理、经费管理和工资制度等方面都有国
用人单位与职工终止、解除劳动合同后未按规定及时转移档案的处理办法
用人单位与职工终止或解除劳动合同后，如何转移档案的问题。根据市劳动保障局的规定，用人单位应及时转移失业人员档案，具体规定包括有证明或处理决定的情况、自动离职、开除、除名、辞退等处理情况，以及没有劳动合同或工作关系的人员、出国定居人员的档案转移方式。对
劳动合同到期不续签的法律规定。包括劳动合同期满终止时的工作交接、结算工资和领取经济补偿等手续；劳动合同续订的条件和程序；解除劳动合同后的失业保障金领取问题；以及公司未提前通知劳动者不续签合同的违约情况和经济补偿金的支付问题。劳动者应了解这些法律规定，
