我国对于员工的经济补偿有着详细的规定。无论是工伤赔偿，还是退休离职补偿，都有一个明确的说明。那么，我国对于退休离职补偿金的标准是什么呢?有哪些情况符合退休离职补偿标准呢？下面就由手心律师网小编为您提供有关解答，希望能够对您有所帮助。
根据我国劳动合同法的规定
根据我国有关法律法规规定，退休离职补偿金的标准按照《劳动合同法》的相关规定进行。
经济补偿的支付情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；(二) 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三) 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；(四) 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；(五) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；(六) 根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除或终止劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
因工伤主动辞职的补偿
根据工伤保险条例的规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要进行治疗，那么可以享受工伤医疗待遇。
工伤治疗的就医方式
根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤治疗费用的支付方式
如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门制定。
工伤治疗期间的其他费用支付
工伤职工在住院治疗期间的伙食补助费以及经医疗机构出具证明、经办机构同意的情况下，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用将从工伤保险基金中支付，具体的支付标准由统筹地区人民政府规定。
非工伤引发的疾病治疗
如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，那么将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险的办法进行处理。
工伤康复费用的支付
如果工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。
