根据相关法律规定，拆迁过程中需要对员工进行安置并支付相应的赔偿费用。非住宅房屋上的企业在停产停业期间，应根据以下公式计算停产停业损失补偿费：
非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费 = (用于生产经营的非住宅房屋的月租金 + 月净利润×修正系数 + 员工月生活补助)×停产停业补偿期限。
其中，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间每月支付给员工的基本生活保障补助。
根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形之一时，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同：
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情形之一时，应向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
(五) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
实际情况是，仅提供基本生活补助是无法解决员工安置问题的。例如，许多员工无法等待企业重新开业，需要与企业解除劳动关系，并要求按照劳动合同法规定的经济补偿金进行赔偿。然而，按照上述方法计算的赔偿费用并不能满足员工的需求。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
企业离职补偿金延发的问题。根据法律规定，劳动者有权在用人单位延迟支付经济补偿金超过一个月时向劳动行政部门申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了经济性裁员的定义、条件和补偿金的计算方法。劳动者可以依法获得应得的经济补偿金。
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
