党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部可以退休，条件如下：
全民所有制企事业单位、机关群众团体的工人可以退休，条件如下：
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可以提前5年退休。
在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，资源枯竭型破产关闭企业职工符合特殊工种退休条件的人员，可以再提前5年退休。
根据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)》，城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员，男性年满60周岁，女性年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可以领取基本养老金。
工种：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
延长退休年龄是指根据中国人口结构变化和就业情况，逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等原因，人社部暂时搁置了延迟退休的思路，仅进行学术探讨。然而，2013年11月，中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，明确要研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这表明在顶层设计中，延迟退休政策将逐步实施。
根据以上企业改制职工提前退休年龄的信息，我们可以得知不同岗位职员的退休年龄是不同的，这是因为不同岗位的职员对社会创造的价值不同。只要职员在职期间缴纳社保超过15年，退休后就可以每月领取养老保险。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
企业离职补偿金延发的问题。根据法律规定，劳动者有权在用人单位延迟支付经济补偿金超过一个月时向劳动行政部门申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了经济性裁员的定义、条件和补偿金的计算方法。劳动者可以依法获得应得的经济补偿金。
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
