根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业在面临破产、生产经营严重困难、经营方式调整等需要减少员工以维持企业运营的情况下，可以进行裁员，即所谓的“经济性裁员”。在进行裁员时，有一定的留用优先级。
根据该条款，用人单位在裁减人员时，应当优先留用以下人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
（三）家庭中没有其他就业人员，且有需要扶养的老人或未成年人的人员。
如果用人单位在裁员后的六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
然而，根据法律规定，以下人员不能根据上述规定被解雇：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的人员；
（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的人员；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的人员；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
企业离职补偿金延发的问题。根据法律规定，劳动者有权在用人单位延迟支付经济补偿金超过一个月时向劳动行政部门申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了经济性裁员的定义、条件和补偿金的计算方法。劳动者可以依法获得应得的经济补偿金。
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
