二级分类： 不限 劳动合同订立 劳动关系确认 劳动合同解除 劳动争议解决 工伤认定 工伤赔偿标准 劳动特殊保护 劳动能力鉴定 工伤保险待遇 非法用工 职业病 工伤争议处理 不定期限合同 试用期 集体合同 劳务派遣 非全日制用工 追讨工资 假期 加班 违约金 社保 最低工资标准
“五险一金”如何缴纳？什么是”社保“?“社保”通常指的是”五险一金“。其中“五险”指的是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。“一金”指的是住房公积金。根据法律规定，用人单位必须依法为劳动者参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。“五险一金”如公积金
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小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
