劳动者单方解除劳动合同又叫预告辞职是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。
劳动者单方解除劳动合同又叫预告辞职是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。
现实生活中，我们在与用人单位签订劳动合同后，在用人单位呆了一段时间，由于这样或者那样的原因，觉得自己并不适合这份工作，或者对工作环境感到不满意，于是就萌生了想要离开的冲动。但基于手上白纸黑字的合同，又不敢轻易提出解约。法律规定：劳动者提前30日以书面的形式通知用人单位，可解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。
案例简介
小刘大学毕业后进入一家公司做程序员，与公司签订三年劳动合同，因个人原因提前一个月向公司提出辞职，并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资。小刘多次与公司人事部联络，公司因小刘多次违反公司规定、劳动合同未到期为由，不予发放工资，双方争执不下，协商未果。
案件分析
预告解除权系劳动合同法赋予劳动者的法定解除权。劳动合同法第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面方式通知用人单位即可解除劳动合同。本案中小刘提前进行了预告解除，但用人单位不予发放工资的行为是不符合法律规定的。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(1) 用人单位接受解除劳动合同的书面通知
(2) 工作交接
(3) 结算薪资
(4) 劳动合同解除
(5) 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
(6) 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
劳动者提前30天写好辞职申请书递交公司批准，如果因为履行了预告解除的流程而与用人单位发生劳动纠纷的先与公司进行协商，协商不成劳动仲裁，对仲裁结果不服的在15天内向法院提起诉讼。
在现实中，由于即时辞职行为形式没有明确规范导致很多问题，许多劳动争议都是因为通知形式的不规范而引起的。应当对即时辞职的形式作出明确规范，避免因形式的不规范而引发不必要的纷争。
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追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
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约定解除合同，是当事人通过行使约定的解除权或者双方约定而进行的合同解除。如果在合同履行完毕前出现了约定解除的条件的，那么有解除权的人可以行使合同解除权。下面就一起来看看权的相关规定吧!法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
