房屋拆迁补偿协议在房屋拆迁中，被拆迁人和拆迁人之间协商的拆迁补偿方式不同，那么拆迁补偿协议的拟定也会有所差异，在拟定的过程中所要注意的关键点也是不一样的，下面我们就一起来看看关于签订的注意事项吧！法院经过审理认为，原、被告所签订的房屋拆迁协议双方意思表示真实，行驶形
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离婚后纠纷处理指南离婚有两种方式，协议离婚与诉讼离婚。离婚后双方若就离婚期间达成的协议有疑问，或者另一方不执行协议会产生纠纷，那时该怎么办？以下内容是关于离婚后产生纠纷的一些解决办法，希望下面的内容可以帮助到您！离婚时双方对子女探望不能达成协议的，由人民法院在处理离婚
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合同中的格式条款如果违反了相关规定，那么合同中相应的格式条款将无效。合同的格式条款，又称标准条款，是当事人为了重复使用合同预先拟定好，对合同中免除或者限制自己责任的条款，提供格式条款的一方应采取足以引起对方注意的方式提请对方注意，并依照对方的要求做出相应的说明。
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被用人单位预告解除劳动合同怎么办用人单位预告解除劳动合同，又称为预告辞退或者预告解雇，是指在劳动合同签订之后，在履行完毕或在有效期限届满前，用人单位通过预先通知对方的方式，在经过一定的期限之后而解除合同的行为。因为用人单位预告解除劳动合同，通常并非合同相对方就是劳动者的过错行为造成
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保证人是借贷双方约定在债务人无法履行债务时，承担还款义务的责任人。保证人分为一般保证和连带保证，不同类型的保证人承担保证责任的方式有所不同。下面是关于借贷中的连带保证人和一般保证人的相关内容。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证
在当今的法制社会，追讨工资的方式已经有了合法途径，劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资时，职工可以通过以下途径追讨工资：协商、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门举报投诉、向法院申请支付令等方式解决。本案中，公司的行为已
非全日制用工作为一种灵活用工方式，长期以来在很多用人单位内部被采用。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是短期用工，是灵活就业的一种重要形式。
工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。裁决被申请人支付工伤待遇共计＿＿元。仲裁委员会处理工伤纠纷，应当组成仲裁庭。县、市、市辖区仲裁委员会负
