甲方:___________________驾校
法定代表人:
乙方:___________________学院
法定代表人:
为适应市场经济的发展,努力为社会输送多用人才,_______市______________驾校与______________学院按照真诚合作,优势互补的原则,联合举办驾驶员技术培训班,经双方协商,达成以下协议,双方共同遵守。
一、合作期限
1、甲乙双方开展联合办学合作期限为_______年,从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、甲乙双方为体现联合办学的优势,甲方将在乙方设立驾驶员培训基地。在签订协议二个月内办理好相关手续和挂牌工作。
二、办学规模
第_______年预计培训学员_______人。按年规划,车辆及教练员设置按照学员量增减调配。
三、权利和义务
甲方的权利和义务
1、甲方提供驾校资质,教练车、教练员,以及管理人员,负责培训C1照学员,并把基地报备交通管理部门,成为合法的培训场地。
2、甲方负责对学员入学面试、体检、考试等工作。负责整个培训考试的跟踪管理服务、协调指导工作。
3、甲方对乙方学员统一收费标准,暂定元/人,若有变动须双方同意,培训过程中不得另加收任何额外的费用。
乙方的权利和义务
1、乙方负责提供场地________亩,并负责场地、办公房屋的改建,提供场地的配套设施水、电、暖,并提供土地的使用证明,以备甲方到交通部门备案。
2、乙方负责招生安排和具体招生工作。
3、联合办学期间,本着诚实守信的原则,乙方不得和其他驾驶学校再行举办驾驶员培训班。
4、乙方有权进入驾驶报名系统,参与学员信息管理。
5、乙方协助甲方进行培训期间的学员安全管理工作并协助甲方开展理论和驾驶操作培训工作。
四、财务制度
1、甲方派出出纳一名,乙方派出会计一名,做到每周做一次财务报表。
2、每报一名学员,须交甲方元,(考试费、税费、交通局费),余额的日常支出须双方管理人员签字,方能生效。
五、利润分成及费用
1、一年招生(在校学生+社会人员报名)合计在1000名以下,甲、乙双方利润分成比例为6:4,1000名以上为5:5。
2、成立新驾校以后,所产生的费用(人工工资、水、电、车辆的所有费用),由新驾校负责。
劳动者在退休前多久不可以解除劳动合同的问题。根据劳动法规定,劳动者在离退休前的特定情况下,用人单位可以解除劳动合同,但需遵循相关法律法规。当劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同自动终止。同时,文章还列出了劳动合同终止的其他情形。
事业单位劳动纠纷的仲裁适用范围,依据《劳动争议仲裁调解法》规定,包括劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、劳动安全保障纠纷、社会保险和福利纠纷等。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,申请仲裁需准备相关材料,包括仲裁申请书、仲裁协议、身份证明文
一份非工伤劳动能力鉴定申请书的填写内容。申请人因在非法用工单位受伤,请求市劳动能力鉴定委员会参照相关标准对其进行劳动能力障碍等级鉴定。文中包含了受伤者的个人信息、受伤情况、工作经历、诊治情况等,并附有调解部门和社保部门的意见及注意事项。
张某在一家生产企业工作,试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的,强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益,包括要求支付赔偿和订立无