根据《合同法》、《物业管理条例》等有关法律法规,本着公平、平等、互利的原则,甲、乙双方经过友好协商,就共同合作拓展、经营管理物业项目达成一致意见,签订本协议,双方共同遵守和执行。协议到期后,双方可续签协议。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。_______方本着互利互惠、共同发展的原则,经充分协商,一致决定联合出资共同经营_______________公司(企业),特订立本协议。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。现有甲、乙、丙、丁______方合股(合伙)开办一家__________________,全面实施_____方共同投资、共同合作经营的决策,成立股份制
甲乙双方本着平等自愿、互惠互利、共同发展的精神,按《合同法》有关条款规定,经双方友好协商,就甲方向乙方供应装饰装修材料,合作经营事宜达成一致意见,并签订如下合作协议:
实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。本协议为资金入股合作合同,甲乙双方各负其责,以甲方现有实体为基础依托,甲方负经营的、经济的、法律的全部管理责任。本协议未尽事宜,由各方另行订立补充协议予以约定。
本合同生效时起至_______年______月______日止,并仅限于双方共同设立的前两家实体餐厅。② _______向第三方购买相关餐饮核心产品之原料、配方,享有该产品配方之所有权,并有权不向乙方披露。④ _______连锁餐厅之经营权、商标权、产品之所有权等为甲方享有。⑤ ______
甲乙双方本着平等自愿、互惠互利、共同发展的精神,按《合同法》有关条款规定,经双方友好协商,就甲方向乙方供应材料,合作经营事宜达成一致意见,并签订如下合作协议:。甲方授权业务代表与乙方签署相关合作协议,建立合作关系。主材款由甲方与装饰公司按实际发生材料
普通合伙企业的合伙人承担的是无限连带责任,一旦企业债务不能偿还时,有实力偿还的合伙人就有被强制偿还企业全部债务的风险,如果其他合伙人没有实力,不应由其承担部分则很难追偿。双方就合伙经营饭店达成如下合同:。另外,对于合伙人出资的财产需要办理登记的,在合
利用合伙人自身具备的资金管理优势和服装消费市场上所需综合服务的部分空白,经营一间服装店,使合伙人通过合法的手段,创造劳动成果,分享经济利益。合伙经营的服装店名字为:______________;本协议自________年_____月_____日起生效,合同正本一式____份,合伙方各执
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定,本着平等、自愿、互惠互利的原则充分协商,就双方合伙经营理发店事宜达成以下协议:。另外,对于合伙人出资的财产需要办理登记的,在合伙协议中应当明确约定办理登记手续的义务承担者,
根据《中华人民共和国合同法》以及有关法律、法规的规定,甲、乙双方经友好协商,就共同经营餐饮事宜达成如下合作协议,并承诺共同遵守。合伙企业依法或法定事由终止时,企业盈亏按照本协议书相关条款规定的比例承担。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应通
若未在协议中对此约定,或使迟延履行出资义务人逃脱责任。③退伙需提前_____个月告知其他合伙人并经全体合伙人同意。如属三方的过失,根据实际情况,由三方分别承担各自应负的违约责任。
为了结合双方优势,共同致力于开创餐饮经营,甲乙双方本着平等互利,共同发展,优势互补的原则,经友好协商,在合作意向上达成一致,结为合作伙伴,现就双方合作的具体事宜及双方的权力与义务达成如下协议:。本合同自订立双方签字并报经工商行政管理机关批准之日起生效
根据《中华人民共和国合同法》以及《中华人民共和国合伙企业法》的有关规定,甲、乙双方经友好协商,就共同经营餐饮事宜达成如下合作协议,并承诺共同遵守。合伙终止后,各合伙人的出资仍为个人所有,届时予以返还。① 合伙协议约定的退伙事由出现。
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。