案例：小邵中专毕业后入职一家物流公司从事送货员工作。2015年年底，小邵因打算购房，并办理公积金贷款，遂向公司提出补交、并协助办理手续。公司以住房公积金不属于社会保险范围，且劳动法并未有用人单位为劳动者交纳住房公积金的要求为由拒绝。
分析：根据《住房公积金管理条例》规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。这表明住房公积金制度对用人单位来说是国家法规政策强制实行的义务。因此，小邵可以要求公司从其入职后的第二个月起为其交纳住房公积金。
案例：李先生因所在商业集团公司从未为其缴纳住房公积金，辞职时要求公司补交其供职的19个月期间住房公积金。管理中心调查确定该公司应缴费基数及缴费金额后，先后向该公司发出拟处理决定告知书，以及限期缴存通知书。该公司以其与李先生签订的劳动合同中并未约定公司缴纳住房公积金义务为由，拒绝履行限期缴存通知书。
分析：根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。可见，住房公积金的缴存是用人单位的法定义务，不论用人单位与职工对住房公积金是否约定，都不能免除该项法定义务。因此，小邵可以请求公积金管理中心向法院申请强制执行。
案例：孙女士因所在的酒业集团公司一直未为职工缴纳住房公积金，便于退休前就此事申请劳动仲裁，仲裁院以劳动者的请求四项不属于劳动仲裁范围，被驳回。
分析：虽然我国劳动法等法律未将住房公积金争议纳入国家法律调整范围，但并不能阻止劳动者依法维权。根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴的，可以申请人民法院强制执行。因此，孙女士等职工可以通过工会或集体联合向住房公积金管理中心投诉解决，若管理中心拒绝处理，职工可以以管理中心行政不作为为由，提起行政诉讼，申请判决管理中心依法履行职责。
案例：刘小姐所在的某食品加工公司以经营效益不佳为由，将缴存比例由原来的5%下调至3%，职工找到工会要求更正，工会几经努力未果后，竟然接受了这一调整。
分析：根据国务院《住房公积金管理条例》第18条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。这表明，无论公司效益如何，其缴存比例的底线是不得低于5%。若低于5%，即便公司工会同意，也因与法规规定相悖而不具有法律效力。
案例：刘*姨系个体装修材料店业者，一直想缴纳住房公积金，并申请住房贷款。为此，刘*姨还特意查看了《住房公积金管理条例》，却没有提到个体工商户、自由职业者等可以加入缴存住房公积金行列的规定。
分析：根据2005年1月发布的《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第1条规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，应当按《住房公积金管理条例》的规定缴存住房公积金。有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金；城镇个体工商户、自由职业人员可申请缴存住房公积金。因此，个体工商户、自由职业者也可以申请缴存住房公积金。
确定赔偿数额的三种标准。首先是基于受害人在名称权受到侵害期间的财产利益损失为标准；其次是以侵权人因侵权行为而获得的财产利益为标准；最后是在损失难以计算的情况下，通过综合评估来确定赔偿数额。评估因素包括侵权行为的程度和情节等。在确定赔偿数额时，一般不应
特殊侵权责任的法定概念及其种类。特殊侵权责任包括国家机关职务侵权行为、产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、污染环境致人损害、地面施工致人损害和地上工作物致人损害等。这些责任是根据民法上的特别责任条款或民事特别法规定的，应对他人的人身或财产损失承担
特殊侵权行为的定义和种类。特殊侵权行为与一般侵权行为不同，包括国家机关职务侵权、雇员受害赔偿、雇佣人损害赔偿等纠纷。此外，还涉及产品责任纠纷、高度危险作业致人损害等。特殊侵权行为应适用民法上特别责任条款的规定，用于处理致人损害的行为。
诉讼程序中原告和被告的资格要求，以及法律的性质和社会功能。原告需是完全民事行为能力人或由法定监护人代为诉讼，而被告可以是销售者、服务者或生产者等。法律体现统治阶级意志，并由国家强制力保证实施，同时法律也具有社会职能，为公共利益服务。
