申请休年假企业不同意如何维权

如何维权：申请休年假企业不同意

劳动者向当地劳动监察大队投诉

根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假并且不按照规定支付年休假工资报酬的，劳动者可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉。相关部门将依据职权责令单位在限期内改正。如果单位逾期不改正，除了责令支付年休假工资报酬外，单位还应向劳动者加付赔偿金，赔偿金的数额应按照年休假工资报酬的数额确定。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的情况，如果是公务员及参照公务员法管理的人员所在单位，直接负责的主管人员以及其他直接责任人员将会受到法律处分。如果是其他单位，劳动保障部门、人事部门或者劳动者申请人民法院强制执行。

带薪年假天数的计算公式

根据国务院带薪年休假条例规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都有权享受带薪年休假。根据累计工作时间的不同，年休假天数也有所不同。具体规定如下：- 累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；- 累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；- 累计工作满20年以上的职工，年休假为15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工的“累计工作”时间来确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间的情况，都应合并计算为“累计工作”时间。这一规定说明了年休假是劳动者的福利，保障的是所有劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。对于新入职的劳动者，根据《办法》的规定，如果连续工作不满12个月，当年的年休假天数将根据在本单位剩余的“日历天数”折算后确定。不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果刘先生在今年8月1日跳槽到乙单位工作，他在乙单位的剩余“日历天数”为153天。根据累计工作时间的计算，他不满10年，年休假天数应为5天。那么他今年的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，他不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。