某橡胶厂的谢某和其他雇工长期以来未能享受工伤保险的保障。由于橡胶厂具有较大的污染性，谢某等人担心自己可能会患上职业病。然而，每当职工们提出办理工伤保险的要求时，老板总是以解雇威胁回应。在这种情况下，谢某和他的同事应该采取哪些措施来维护自己的权益呢？
根据《工伤保险条例》第62条的规定，对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并要求补缴相应的工伤保险费。对于逾期不缴纳的单位，将面临高额的滞纳金和罚款。因此，谢某和他的同事可以向当地社会保险行政部门举报橡胶厂未办理工伤保险的违法行为。
劳动仲裁部门将根据相关法律支持劳动者的合法权益。谢某和他的同事可以向劳动仲裁部门提起申诉，寻求合法权益的保护和维护。
尽管橡胶厂未为谢某办理工伤保险，但根据《工伤保险条例》第62条第二款的规定，对于未参加工伤保险的用人单位，如果职工发生工伤，企业必须按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，一旦谢某或其他职工遭受工伤，橡胶厂必须按照规定支付相应的费用。
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