某橡胶厂的谢某和其他雇工长期以来未能享受工伤保险的保障。由于橡胶厂具有较大的污染性，谢某等人担心自己可能会患上职业病。然而，每当职工们提出办理工伤保险的要求时，老板总是以解雇威胁回应。在这种情况下，谢某和他的同事应该采取哪些措施来维护自己的权益呢？
根据《工伤保险条例》第62条的规定，对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并要求补缴相应的工伤保险费。对于逾期不缴纳的单位，将面临高额的滞纳金和罚款。因此，谢某和他的同事可以向当地社会保险行政部门举报橡胶厂未办理工伤保险的违法行为。
劳动仲裁部门将根据相关法律支持劳动者的合法权益。谢某和他的同事可以向劳动仲裁部门提起申诉，寻求合法权益的保护和维护。
尽管橡胶厂未为谢某办理工伤保险，但根据《工伤保险条例》第62条第二款的规定，对于未参加工伤保险的用人单位，如果职工发生工伤，企业必须按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，一旦谢某或其他职工遭受工伤，橡胶厂必须按照规定支付相应的费用。
确定赔偿数额的三种标准。首先是基于受害人在名称权受到侵害期间的财产利益损失为标准；其次是以侵权人因侵权行为而获得的财产利益为标准；最后是在损失难以计算的情况下，通过综合评估来确定赔偿数额。评估因素包括侵权行为的程度和情节等。在确定赔偿数额时，一般不应
特殊侵权责任的法定概念及其种类。特殊侵权责任包括国家机关职务侵权行为、产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、污染环境致人损害、地面施工致人损害和地上工作物致人损害等。这些责任是根据民法上的特别责任条款或民事特别法规定的，应对他人的人身或财产损失承担
特殊侵权行为的定义和种类。特殊侵权行为与一般侵权行为不同，包括国家机关职务侵权、雇员受害赔偿、雇佣人损害赔偿等纠纷。此外，还涉及产品责任纠纷、高度危险作业致人损害等。特殊侵权行为应适用民法上特别责任条款的规定，用于处理致人损害的行为。
诉讼程序中原告和被告的资格要求，以及法律的性质和社会功能。原告需是完全民事行为能力人或由法定监护人代为诉讼，而被告可以是销售者、服务者或生产者等。法律体现统治阶级意志，并由国家强制力保证实施，同时法律也具有社会职能，为公共利益服务。
