我们知道，如果员工想要休年假的，需要工作到一定年限，并且工作年限越长，年假也就越长。那么，如果试用期职工要求休年假被辞退可以维权吗?
试用期员工是否有享受年休假资格的问题
试用期员工与年休假资格
根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期而没有其他期限，那么试用期就不成立，合同期限即为劳动合同期限。因此，员工是否是试用期员工并不影响他们是否有享受年休假的资格。
享受年休假的条件
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。这包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情况，以及在不同用人单位连续工作满12个月以上的情况。因此，试用期员工是否有资格享受年休假并不是一个一概而论的问题。
享受年休假的天数
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数根据累计工作年限来确定。累计工作已满1年不满10年的职工享受5天年休假，已满10年不满20年的职工享受10天年休假，已满20年的职工享受15天年休假。
新进用人单位的年休假天数计算
对于新进用人单位且符合规定的职工，当年度的年休假天数根据在本单位剩余的日历天数进行折算确定。折算后不足1天的部分不享受年休假。具体折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除以365天，然后乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，某员工在2014年跳槽到某酒店，那么他当年应享受的年休假天数为1天。
满足年休假条件的工作天数
根据测算，累计工作满20年以上的职工只要在新单位工作满25天以上（在12月7日之前进入新单位），就能享受年休假。累计工作满10年不满20年的职工只要在新单位工作时间满37天以上（在11月24日之前进入新单位），就能享受年休假。累计工作满1年不满10年的职工只要在新单位工作满73天以上（在10月20日之前进入新单位），就能享受年休假。
不享受年休假的情形
根据《职工带薪年休假条例》的规定，有以下情形之一的职工不享受当年的年休假：1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
工龄认定和申报
在实践中，用人单位可以实行自行申报制来认定员工的工龄，但同时要求员工提供相应的凭据来证明累计工龄。最好由政府机构出具累计工龄的证明。对于提供虚假证明的员工，可以规定按严重违纪处理。
申请劳动仲裁
如果满足年休假条件的试用期职工因要求休年休假而被辞退，可以申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。
