国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)对《企业所得税法实施条例》所称的“合理工资、薪金”作了较为明确的解释，同时明确了税务机关对工资、薪金进行合理性确认需掌握的五项原则。根据该文件的要求，企业今后不仅要建立健全内部工资、薪金管理制度，而且所发放的工资还要相对稳定、合理，工资调整都要有案可查、有章可循。由此可见，在《企业所得税法》下，税法对企业工资、薪金的支出并无定量的标准。这在赋予企业一定自主权的同时，给税务机关的征管和稽查带来了困难。一些企业往往据此大做文章，明修栈道，暗度陈-仓，本文介绍的案例就反映了此类问题。
案例分析：A公司工资支出问题的法律检查
背景介绍
某税务检查组对生产电子器材的A公司进行例行检查。由于国际金融危机的影响，A公司的销售受到较大影响。为了了解情况，检查组成员到A公司的主车间了解了其生产流程。
工人工资问题的调查
检查员小吕向A公司主车间的主任提出了一些与检查相关的问题。小吕了解到，A公司每班主车间有120名工人，辅助配套车间每班共有35名工人。从主任的回答得知，A公司每天约有550名工人上班。每名工人的年工资额为2万元左右，近3年来没有增加。小吕根据这些信息推算，近3年来，A公司每年支付给工人的工资额至少为1100万元。然而，A公司账面上实际反映的销售收入仅1960万元，明显偏低。
工资支出与账面反映的矛盾
小吕查看A公司的会计报表后发现，报表附注上说明的企业职工人数仅为190人，账面反映的工资支出仅为402万元。根据工资额占产品成本的比例，A公司全年度生产产品的总耗费应该约为1005万元，明显偏低。A公司对员工工资的实际支出额、账面员工人数、车间实际员工人数三者之间存在明显的矛盾。
隐瞒和转移收入的发现
经过进一步调查，发现A公司为了降低税负，不仅隐匿了没有开具销售发票的销售收入280万元，还将1150万元收入转移到关联企业B公司。A公司同时转移了约910多万元的料工费支出给B公司，隐瞒和转移的利润约520万元。
工资支出问题的法律检查要点
在《企业所得税法》下，检查应付职工薪酬时，需要抓住以下五个要点进行检查：1. 调查和了解当地同行业或类似行业的工资水平；2. 检查企业是否建立了符合当地行业及地区水平的工资、薪金管理制度；3. 核对实际员工人数，与账面计提工资的人数进行比对；4. 分析、复核企业的工资列支情况，包括工资额是否相对固定、工资调整是否有序、账面列支的工资额是否合理等；5. 对员工人数和工资总额存在差异的情况进行分析并查找原因。通过以上法律检查要点，检查人员可以发现A公司存在的工资支出问题，并揭示了A公司隐瞒和转移收入的行为。这对于维护税收秩序和公平性具有重要意义。
