改善劳动关系的意义：是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观需求;是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。
劳动者的基本权利和义务：
劳动者的基本权利包括平等就业和选择职业的权利;获得劳动报酬的权利;休息、休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利。
安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资l50%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工时制度。延长劳动者的工作时间必须同时具备三个条件：一是生产经营需要;二是用人单位必须与工会和劳动者协商;三是延长工作时间的长度必须符合劳动法的规定，即每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的年休假15天。
劳动者的义务包括：劳动者应当完成劳动任务;劳动者应当提高职业技能;劳动者应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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企业常年法律顾问的收费标准、定义、资格要求及其作用与意义。我国法律未明确规定企业法律顾问的收费标准，具体收费需根据当地规定或实际情况确定。常年法律顾问为企业提供法律服务，包括预防风险、增强信誉、促成交易等，有利于提高企业市场竞争力和节省资源。
甲方公司与乙方律师事务所签订的常年法律顾问合同范本。合同明确了乙方的服务范围、义务以及甲方的义务。乙方律师为甲方提供法律咨询服务，协助处理合同、纠纷等事务，并承担保密责任。甲方需提供全面客观的情况和文件资料，按时支付法律顾问费和工作费用。
招聘企业法律顾问的条件和聘用法律顾问的理由。担任企业法律顾问需具备执业资格，注册备案，且为专业从事该领域工作的专业人员。聘用法律顾问有助于防范法律风险、指导行为准则、树立风险管理观念、保障商业交易安全、降低成本并提供独立冷静的法律服务。
