《聘用合同》标准格式及必备条款是什么

律师事务所聘用合同

第一条 合同依据

根据《北京市律师事务所聘用合同管理办法》及《聘用合同标准格式及必备条款》、本律师事务所规定制定本合同。

第二条 受聘方申请在聘用方从事工作

受聘方申请在聘用方从事工作，包括专职律师、兼职律师、特邀律师、实习律师、律师助理及行政辅助人员。

第三条 聘用方同意受聘方的申请

聘用方同意受聘方的申请，并负责为受聘方办理律师执业证及律师助理工作证、实习律师证。如果受聘方所欲从事的工作无法获得政府有关部门的许可，则本合同终止。但如果受聘方系申请行政辅助人员工作，且受聘方自愿在无政府有关部门颁发的行政辅助人员工作证的情况下继续为聘用方工作，则本合同仍然有效。如因受聘方未能如实提供个人资料或隐瞒事实致使聘用方无法为受聘方申请从业许可，则本合同终止，且聘用方保留追偿因此而发生的法律责任的权利。

第四条 合同有效期

本合同有效期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。其中试用期为_____个月。试用期计入合同期。合同期限不得少于1年，可以不约定试用期，但如约定试用期，则最长不得超过6个月。

第五条 受聘方的工作内容

具体工作内容由律师事务所自定。

第六条 报酬支付与计算方式

受聘方在事务所工作期间的报酬支付与计算方式为律师事务所具体规定，如按月、年领取固定工资，按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬，或固定工资加提成、奖金等。报酬的支付时间为具体规定。固定工资的数额为月薪或年薪。其他可报销的费用由律师事务所自定，如年餐、电话费等。

第七条 保险条款

律师事务所为受聘人员设立医疗保险和养老保险，其他保险种由律师事务所自定。兼职律师和特邀律师可以不设立保险条款。保险条款的生效期由律师事务所特别规定。

第八条 受聘人员调离律师事务所时保险的处理办法

受聘人员调离律师事务所时保险的处理办法由律师事务所自定。

第九条 工作纪律

受聘人员应遵守律师事务所自定的工作纪律。

第十条 福利

受聘人在合同规定的报酬外所享有的福利由律师事务所自定。

第十一条 合同解除条款

根据《北京市律师事务所聘用合同管理办法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条，律师事务所可增设其他内容。

第十二条 经济损失的赔偿方式

由于受聘人原因致使律师事务所产生经济损失的赔偿方式由律师事务所自定，但应符合《律师法》的规定。

第十三条 合同生效

本合同自______生效。

聘用方：
鷂_____律师事务所(公章)
法定代表人(签字)
日期年月日

受聘方：我已详细阅读本合同，并承诺在律师事务所工作期间依法履行职责，遵守规章制度。若出现违约情况，自愿接受律师事务所的处理。
鷂_____(签字)
日期年月日