根据劳动争议的法律规定，如果能够证明诉讼时效中断过，且仍在时效期限内，农民工是可以向管辖法院对拖欠工资的对方提起诉讼的。仲裁时效的计算起点是劳动争议发生之日，即权利人知道自己的权利被侵害的日期。当发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间将被视为无效，而重新开始计算时效期间。因此，如果能够证明诉讼时效中断过，农民工即使工资拖欠已超过5年，仍然可以向法院提起诉讼。
仲裁时效中断的法定事由包括以下三种情形：
需要注意的是，要认定诉讼时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供上述三种情形之一的证据。因此，当事人需要有证据意识，并注意保留和收集证据。
当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下三种途径追索工资：
如果存在欠条，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在限期内仍未支付工资，劳动监察部门可以责令其支付相应的赔偿金，金额为拖欠工资的50%至100%。
劳动者可以向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁解决工资纠纷。
财产保全撤销的程序及条件。申请人可向法院提交解除财产保全申请书，若被申请人提供担保或申请人未依法提起诉讼，法院应解除保全。此外，被申请人履行判决义务或法院依职权认为有必要解除时，也可解除保全。财产保全解除程序启动有四种原因，包括自动解除和法院依职权解
刑事犯罪的量刑分为从轻和减轻两种情况，其中减轻的幅度大于从轻。从轻仅适用于主刑，而减轻既适用于主刑也适用于附加刑。根据《中华人民共和国刑法》第六十二条，如果犯罪分子具
农民工工资被拖欠的，只要提供能证明用人单位拖欠工资的证据，就可以向法院申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。
仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。如果能证明诉讼时效中断过拖欠农民工工资超过5年可以向法院起诉。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。②向有关部门请求权利救济。拖欠
