拖欠工资案件属于劳动保障行政执法案件或劳动仲裁前置案件，一般情况下，法院不受理未经劳动仲裁处理的案件。因此，如果你遭遇了拖欠工资问题，首先可以选择到劳动行政部门进行投诉。
你可以到所在市区的劳动局对你的雇主进行投诉，并向劳动监察大队提供相关证据。劳动监察大队将会立案，并对你的雇主进行调查核实。如果事实属实，他们会出面调解，并警告你的雇主违反了劳动法。
在前往劳动监察大队投诉时，记得携带以下材料：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明你在该单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正通知，如果雇主逾期不改正，劳动保障监察大队有权下达行政处罚处理决定。如果雇主逾期未执行，你可以申请法院强制执行。
同时，根据劳动保障监察条例第26条的规定，如果雇主逾期不改正，你还可以主张用人单位支付拖欠工资数额的50%至100%作为赔偿金。
除了向劳动行政部门投诉外，你还可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理。你可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据和申请书。仲裁委员会将会组织调解或进行仲裁，作出仲裁裁决。
如果你对劳动仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后的15天之内，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供相关证据，包括仲裁书、工资支付凭证等。法院将会进行审理，并根据相关法律规定作出判决。
总之，拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式来解决。希望以上信息能对你有所帮助。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
行政强制执行的法定时限。行政机关在公民或组织未履行具体行政行为时，有权申请法院强制执行，申请时限为被执行人的法定起诉期限届满之日起180日内。公民、法人或其他组织直接起诉的，应在知道具体行政行为之日起3个月内提出。超过时限的诉讼将不予受理，除非有正当
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
