拖欠工资案件属于劳动保障行政执法案件或劳动仲裁前置案件，一般情况下，法院不受理未经劳动仲裁处理的案件。因此，如果你遭遇了拖欠工资问题，首先可以选择到劳动行政部门进行投诉。
你可以到所在市区的劳动局对你的雇主进行投诉，并向劳动监察大队提供相关证据。劳动监察大队将会立案，并对你的雇主进行调查核实。如果事实属实，他们会出面调解，并警告你的雇主违反了劳动法。
在前往劳动监察大队投诉时，记得携带以下材料：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明你在该单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正通知，如果雇主逾期不改正，劳动保障监察大队有权下达行政处罚处理决定。如果雇主逾期未执行，你可以申请法院强制执行。
同时，根据劳动保障监察条例第26条的规定，如果雇主逾期不改正，你还可以主张用人单位支付拖欠工资数额的50%至100%作为赔偿金。
除了向劳动行政部门投诉外，你还可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理。你可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据和申请书。仲裁委员会将会组织调解或进行仲裁，作出仲裁裁决。
如果你对劳动仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后的15天之内，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供相关证据，包括仲裁书、工资支付凭证等。法院将会进行审理，并根据相关法律规定作出判决。
总之，拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式来解决。希望以上信息能对你有所帮助。
劳动者工资被克扣或拖欠的法律规定及处理方式。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。除了要求支付工资报酬外，用人单位还需支付经济补偿金。劳动者应通过法律途径解决问题，避免采取过激行为。
处理拖欠工资问题的多种方式。劳动者若遇到工资拖欠，可以向劳动监察部门投诉或拨打热线寻求帮助，也可申请劳动仲裁或申请支付令。文章还介绍了劳动合同法中关于用人单位支付劳动报酬的规定、劳动者权益受到侵害的处理方式、用人单位拖欠工资的处罚措施、最低工资保障制
农民工在面临拖欠工资问题时的法律维权方式。包括劳动法规定的病假工资计发标准，农民工在遭遇拖欠工资时应保持冷静理智，借助政府和法律帮助维护合法权益。同时，也介绍了劳动和社会保障部门对农民工合法权益的保护措施，以及农民工拖欠工资的举报和赔偿方式。
如何应对拖欠工资又不给辞工的情况。根据相关法律，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求介入，用人单位需支付经济赔偿或拖欠的工资。劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、立案、举证期、开庭审理和调解或裁决。劳动者可以依据法律程序维护自身权益。
