拖欠工资案件属于劳动保障行政执法案件或劳动仲裁前置案件，一般情况下，法院不受理未经劳动仲裁处理的案件。因此，如果你遭遇了拖欠工资问题，首先可以选择到劳动行政部门进行投诉。
你可以到所在市区的劳动局对你的雇主进行投诉，并向劳动监察大队提供相关证据。劳动监察大队将会立案，并对你的雇主进行调查核实。如果事实属实，他们会出面调解，并警告你的雇主违反了劳动法。
在前往劳动监察大队投诉时，记得携带以下材料：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明你在该单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正通知，如果雇主逾期不改正，劳动保障监察大队有权下达行政处罚处理决定。如果雇主逾期未执行，你可以申请法院强制执行。
同时，根据劳动保障监察条例第26条的规定，如果雇主逾期不改正，你还可以主张用人单位支付拖欠工资数额的50%至100%作为赔偿金。
除了向劳动行政部门投诉外，你还可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理。你可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据和申请书。仲裁委员会将会组织调解或进行仲裁，作出仲裁裁决。
如果你对劳动仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后的15天之内，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供相关证据，包括仲裁书、工资支付凭证等。法院将会进行审理，并根据相关法律规定作出判决。
总之，拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式来解决。希望以上信息能对你有所帮助。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
可能判处五年以上但不满十年有期徒刑的追诉期为十年。数罪并罚情况下的刑期执行规则包括判决宣告前、判决宣告后刑罚执行完毕前的不同情形。在看守所期间，犯罪嫌疑人是不被允许打电话的。律师在涉及国家秘密的案件中，会见在押犯需要经过侦查机关的批准，其他情况下有权
依据相关法律调解拖欠农民工工资矛盾的方法。实施《保障农民工工资支付条例》，明确政府责任并建立协调机制以保障农民工工资支付。乡镇政府和街道办事处应加强排查和调解工作。农民工可通过投诉、申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等方式维权，并可要求加付赔偿金。同时，
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
