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拖欠工资已经报劳动局但处理的慢怎么投诉

时间:2024-07-17 浏览:15次 来源:由手心律师网整理
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很多用人单位存在着拖欠工资的做法,这种明显是违法的事,很多劳动者也清楚这点。对于发生这样的事情之后劳动者将情况反映到了劳动局处,但是拖欠工资已经报劳动局处理的慢怎么投诉?下面手心律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

如何投诉拖欠工资问题

如果你的工资被老板拖欠,并且向劳动部门投诉后仍未解决,可能是因为你的材料和证据还需要补充和完善。为了解决这个问题,当事人应该与其他被拖欠工资的工友们一起,收集和保存对方拖欠工资的具体事实和确凿证据。例如劳动合同、工资欠条、拖欠的金额和人数、以前工资发放的名册以及老板的个人信息等。将这些材料写成书面形式后,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请求他们帮助催讨被拖欠的工资。如果问题仍未得到解决,可以考虑向法院提起诉讼。

在处理此类问题时,务必保持冷静和克制,避免与对方发生其他冲突事件。催讨被拖欠的工资不能采取跳楼、堵路、拉横幅等激烈的手段,而应该依法维权。

相关法律知识:拖欠工资的赔偿规定

1. 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2. 如果用人单位具有以下情形之一,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,应当支付差额部分。如果逾期不支付,用人单位将被责令按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金:

  • (1)未按劳动合同约定或者未按照法律规定支付劳动者劳动报酬;
  • (2)支付的工资低于当地最低工资标准;
  • (3)安排加班但未支付加班费;
  • (4)解除或终止劳动合同后未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,人民法院将依法发出支付令。

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