如果你的工资被老板拖欠，并且向劳动部门投诉后仍未解决，可能是因为你的材料和证据还需要补充和完善。为了解决这个问题，当事人应该与其他被拖欠工资的工友们一起，收集和保存对方拖欠工资的具体事实和确凿证据。例如劳动合同、工资欠条、拖欠的金额和人数、以前工资发放的名册以及老板的个人信息等。将这些材料写成书面形式后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请求他们帮助催讨被拖欠的工资。如果问题仍未得到解决，可以考虑向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，务必保持冷静和克制，避免与对方发生其他冲突事件。催讨被拖欠的工资不能采取跳楼、堵路、拉横幅等激烈的手段，而应该依法维权。
1. 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 如果用人单位具有以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位将被责令按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金：
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院将依法发出支付令。
工地工资拖欠问题的解决方法和维权途径。首先可以尝试与雇主协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动行政部门申请仲裁或采取法律维权措施。投诉途径包括向劳动局和劳动仲裁委投诉。维权时需注意确认劳动关系、与雇主协商、及时搜集证据并申请劳动仲裁，如仲裁结果不满意
达州市法律援助中心的职责和申请流程。该中心为人民法院指定的辩护和刑事法律援助案件提供服务。申请法律援助的途径包括法院指定和向法律援助机构提出申请，申请人需按照流程递交相关材料。对于不予援助的决定，申请人可提出申诉。
劳动局处罚行政复议的相关法律流程。当劳动局对违法行为作出行政复议决定时，应在三十日内答复。行政复议机关需对具体行政行为进行审查，并依法处理或转送其他机关处理。同时，负责法制工作的机构会提出审查意见，经同意或讨论后作出行政复议决定，包括维持、履行职责、
法律援助劳务纠纷的申请方式。申请人需填写申请表并提供个人资料、申请事实和理由、经济状况等。对于符合条件的申请人，法律援助中心将在5个工作日内作出同意提供法律援助的决定，并通知受援人签订协议。未成年申请人需由法定代理人代为申请。可申请的劳务纠纷案件包括
