1. 克扣或无故拖欠劳动者工资。
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
4. 解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿。
1. 支付劳动者的工资报酬。
2. 支付劳动者经济补偿。
此外，相关部门还可以责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
虚假标价、两套价格、模糊标价、虚夸标价、虚假折价、模糊赠售和隐蔽价格附加条件等商家欺诈消费者的行为。商家通过各种手段误导消费者，如故意标注虚假价格、使用误导性文字和夸大的宣传语言、虚假的折扣信息以及隐藏附加条件等。这些行为损害了消费者的权益，破坏了市
患者知情权的起源、概念及具体内容，分析了患者知情权被侵犯的原因，包括法律监管的缺乏、医患双方信息不对称以及医生职业道德的缺失等。同时，提出了完善患者知情权法律保护的建议和对策，包括加大宣传、提高患者医疗知识和法律意识，改革医疗体制，促进医患关系融洽，
