根据法律规定,罪犯在监狱执行刑罚,通过限制人身自由,强迫执行劳动改造,因此不同于社会企业的职工,是没有工资的。
一、员工刑事拘留期间工资还要给吗
被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、刑事拘留时间如何计算
刑事拘留的时间应自执行拘留之日起计算，将犯罪嫌疑人带回公安机关的时间已经很制了其人身自由，应计算在拘留期限内。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零六条的规定，拘留犯罪嫌疑人，应填写《呈请拘留报告书》，经县级以上公安机关负责人批准，签发《拘留证》。执行拘留时，必须出示《拘留证》，并责令被拘留人在《拘留证》上签名(盖章)、捺指印，其拒绝签名(盖章)、捺指印的，侦查人员应当注明。对符合法定条件，因情况紧急来不及办理拘留手续的，应在将犯罪嫌疑人带至公安机关后立即办理法律手续。
假释制度的相关内容。假释是一种刑罚执行制度，适用于被判处有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子。假释必须附加条件，且累犯和因暴力犯罪被判刑的犯罪分子不得享受假释。适用假释的刑期条件和实质条件包括执行一定时间的刑罚、表现悔改态度等。假释考验期限根据刑期不同而有所
保管易爆危险物品的法律责任。保管人需要求对方提供资料和物品性质说明，并具备相应保管条件。若违反规定擅自保管，可能构成刑事犯罪。存货人应说明物品性质，保管人有权拒收违规仓储物。单位犯罪将被判处罚金，并对负责人员进行处罚。
被判无期徒刑罪犯的朋友探监的相关问题，包括朋友探监的规定、申请探监的程序以及注意事项。根据《监狱法》的规定，朋友需要向当地派出所申请出具证明，并经过监狱的批准和检查才能探监。在探监过程中，朋友的来往信件和带给罪犯的物品都需要经过监狱的检查。
犯罪经过不同期限后的追诉情况。根据法律规定，不同刑罚的犯罪有不同的追诉期限，从几年到二十年不等。同时，还有一些特殊情况下的追诉不受期限限制。法律条文明确规定了这些规定，包括在犯罪之日起计算追诉期限，以及连续或继续状态的犯罪行为的计算方式等。
