2014年1月24日，陈某以前的员工唐某到工厂找陈某借钱，因陈某不在，唐某便叫正在车间工作的小赵帮他打电话给陈某，小赵没同意，两人斗了几句嘴。不想，唐某手持榔头砸打小赵的头，小赵当即被送往医院治疗，诊断为开放性-脑损伤、脑挫裂伤等。一个月后，小赵出院，共花去医疗费2.22万余元，陈某帮其支付了9600余元。
2014年7月，唐某因故意伤害罪被判处有期徒刑2年3个月。但伤害带来的经济损失让小赵倍感压力。小赵多次找陈某协商，希望陈某能支付这笔费用，均遭到拒绝。小赵起诉到法院，要求陈某赔偿医疗费、误工费等各项经济损失共计4.14万元。
但陈某认为，小赵的伤是唐某造成的，法院也已作出了判决和认定，应由唐某承担责任。且他与唐某早已解除了劳务关系，又支付了小赵9600余元的医疗费，其他费用不应再由他支出。
法院判决，陈某赔偿小赵因伤造成的合理损失3.86万元。
说法根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
本案中，小赵是在工作期间被唐某打伤，因此，小赵可以请求唐某承担赔偿责任，也可以请求陈某承担赔偿责任。陈某承担赔偿责任后，可以向唐某追偿。现小赵选择请求陈某赔偿其损失，符合法律规定，其诉讼请求的合理部分，法院应予支持。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
绑架官二代的法律责任及其构成要件。绑架罪的立案标准包括勒索财物为目的绑架他人、绑架他人作人质以及偷盗婴幼儿。其构成要件包括侵犯复杂客体、使用暴力等手段实施绑架行为、一般主体和直接故意构成的主观方面。对于不同情节的绑架罪，法律规定了不同的处罚方式，包括
现行刑法下有期徒刑的相关情况。有期徒刑通常是数罪并罚或死缓、无期徒刑转有期徒刑后的结果。犯罪分子在执行期间若能表现出良好行为、立功表现，可获得减刑。有期徒刑的刑期相对较长，但会根据犯罪分子的表现与立功情况有所变动。
中国刑法分则对裁量罚金数额的不同规定。其中涉及无限额罚金制、限额罚金制、比例罚金制、倍数罚金制和倍比罚金制等几种类型。罚金数额的决定因素包括犯罪情节、犯罪金额等，具体数额由人民法院根据相关规定自由裁量。对于未成年人犯罪，应当从轻或减轻判处罚金。
