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过失犯罪缓刑单位可以不处理吗

时间:2023-11-25 浏览:15次 来源:由手心律师网整理
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依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,签订劳动合同后用人单位不得随意解除劳动合同,那么过失犯罪缓刑单位可不可以不进行处理?下面由手心律师为读者进行相关知识的解答。

过失犯罪缓刑单位是否可以解雇劳动者?

依据我国劳动合同法的规定,劳动者因过失犯罪被追究刑事责任的,用人单位是有权解除与劳动者劳动合同的,将劳动者开除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括以下几种:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2. 严重违反用人单位的规章制度的;
  3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  6. 被依法追究刑事责任的。
  7. 根据以上规定,劳动者因过失犯罪被追究刑事责任,属于被依法追究刑事责任的情形之一。因此,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同,并将劳动者开除。

    总之,根据我国劳动合同法的规定,劳动者因过失犯罪被追究刑事责任,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,并将劳动者开除。这一解雇决定是合法的,并符合法律规定。

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