劳动追诉时效怎么解释

劳动追诉时效的解释及相关法律规定

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据上述规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。

但是，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的情况下，仲裁时效将暂时中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间限制。然而，若劳动关系已经终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

劳动合同纠纷的管辖法院确定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条和第十一条的规定，若劳动者和用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决均不服，双方可以向同一人民法院起诉。在诉讼过程中，若一方当事人撤诉，人民法院应根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。若双方当事人分别就同一仲裁裁决向有管辖权的人民法院起诉，后受理的人民法院应将案件移送给先受理的人民法院。

需要注意的是，以上规定与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的劳动争议仲裁委员会管辖有所区别。根据该条规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。