根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据上述规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。
但是，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的情况下，仲裁时效将暂时中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间限制。然而，若劳动关系已经终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条和第十一条的规定，若劳动者和用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决均不服，双方可以向同一人民法院起诉。在诉讼过程中，若一方当事人撤诉，人民法院应根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。若双方当事人分别就同一仲裁裁决向有管辖权的人民法院起诉，后受理的人民法院应将案件移送给先受理的人民法院。
需要注意的是，以上规定与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的劳动争议仲裁委员会管辖有所区别。根据该条规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
七年前案件是否可以翻案的问题。根据我国的法律规定，是否可翻案取决于是否超过追诉时效。若案件已立案或符合特定情形，则不受追诉时效限制。此外，《刑法》和《刑事诉讼法》也提供了具体的规定和条件。
追诉时效期限的计算方法，包括从犯罪之日和犯罪终了之日开始计算的方式。文章还阐述了追诉时效的终点、延长和中断问题。对于逃避侦查或审判、被害人提出控告等特殊情况，追诉期限不受限制。若在前罪的追诉期间再次犯罪，前罪的追诉期限会中断，并从后罪成立之日重新计算
中国偷逃税款的追诉时效问题。根据刑法规定，最长追诉时效为十年。犯罪经过一定期限后将不再追诉，具体时效根据不同刑罚有所不同。对于逃税罪，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报将面临处罚。若纳税人补缴税款并缴纳滞纳金且受到行政处罚，通常不再追究
刑法中的追诉时效规定。根据犯罪行为的法定最高刑，追诉时效期限分为不同情况，包括五年、十年、十五年和二十年。对于同一种犯罪行为的不同情况，应根据与罪行最相符的最高刑来确定追诉时效。超过二十年后若仍认为有必要追究刑责，需向最高人民检察院申请核准。
