职工刑事拘留期间的工资企业会不会停发
时间：2023-12-08 浏览：15次 来源：由手心律师网整理
对于劳动者而言，最为关心的莫过于自己的薪水，那么如果职工被刑事拘留了，工资会不会照常发呢?如果企业不发工资又会怎样呢?手心律师网小编整理了一些资料，欢迎阅读。
职工被刑事拘留与劳动合同解除
根据劳动合同法规定的解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括以下几种情况：
- 在试用期间被证明不符合录用条件
- 严重违反用人单位的规章制度
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
- 因法律规定导致劳动合同无效
- 被依法追究刑事责任
被依法追究刑事责任的含义
被依法追究刑事责任是指以下情况：
- 犯罪情节轻微，不需要判处刑罚或者免除刑罚，人民检察院可以作出不起诉决定。不起诉并不代表没有犯罪，只是情节轻微或是过了追诉时效等。
- 被人民法院依据刑法规定免予刑事处分。
- 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑，用人单位可以解除劳动合同。
- 被人民法院判处处罚，包括实际执行刑罚（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑），判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚，以及对于外国人被独立适用的驱逐出境。
劳动合同解除与职工刑事拘留
根据上述法律条文，如果职工被刑事拘留，并最终被定罪，用人单位有权根据劳动合同法的规定，合理合法地解除与职工的劳动合同。这意味着企业在此情况下有理由停发工资，并且该行为是合法的。
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