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职工刑事拘留期间的工资企业会不会停发

时间:2023-12-08 浏览:26次 来源:由手心律师网整理
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对于劳动者而言,最为关心的莫过于自己的薪水,那么如果职工被刑事拘留了,工资会不会照常发呢?如果企业不发工资又会怎样呢?手心律师网小编整理了一些资料,欢迎阅读。

职工被刑事拘留与劳动合同解除

根据劳动合同法规定的解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括以下几种情况:
  1. 在试用期间被证明不符合录用条件
  2. 严重违反用人单位的规章制度
  3. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
  5. 因法律规定导致劳动合同无效
  6. 被依法追究刑事责任

被依法追究刑事责任的含义

被依法追究刑事责任是指以下情况:
  1. 犯罪情节轻微,不需要判处刑罚或者免除刑罚,人民检察院可以作出不起诉决定。不起诉并不代表没有犯罪,只是情节轻微或是过了追诉时效等。
  2. 被人民法院依据刑法规定免予刑事处分。
  3. 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑,用人单位可以解除劳动合同。
  4. 被人民法院判处处罚,包括实际执行刑罚(如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑),判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚,以及对于外国人被独立适用的驱逐出境。

劳动合同解除与职工刑事拘留

根据上述法律条文,如果职工被刑事拘留,并最终被定罪,用人单位有权根据劳动合同法的规定,合理合法地解除与职工的劳动合同。这意味着企业在此情况下有理由停发工资,并且该行为是合法的。

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