根据法律规定，如果员工被依法追究刑事责任并被刑事拘留，雇主有法定依据单方解除劳动合同。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资是完全合理和合法的。一旦犯罪嫌疑人被认定有罪，单位可以单方解除劳动合同。
根据劳动法规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
刑事拘留的时间应从执行拘留之日起计算，将犯罪嫌疑人带回公安机关的时间已经限制了其人身自由，应计算在拘留期限内。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》的规定，拘留犯罪嫌疑人需要填写《呈请拘留报告书》，经县级以上公安机关负责人批准，签发《拘留证》。执行拘留时，必须出示《拘留证》，并责令被拘留人在《拘留证》上签名(盖章)、捺指印，如果被拘留人拒绝签名(盖章)、捺指印，侦查人员应当注明。对符合法定条件，因情况紧急来不及办理拘留手续的，应在将犯罪嫌疑人带至公安机关后立即办理法律手续。
决定拘留的机关对于被拘留的人，应当在拘留后的24小时以内进行讯问。讯问的目的是查清事实，防止错误拘留。同时，也可以及时收集证据，查明其他同案犯，不贻误战机。在发现不应当拘留时，必须立即释放，并发给释放证明。不应当拘留指的是以下情形：犯罪行为没有发生或者被拘留人的行为不构成犯罪；虽然有犯罪行为，但依法不应追究刑事责任；虽有犯罪行为，但不是被拘留人所为；犯罪行为虽然是被拘留人所为，但该人并不具备法定的适用拘留的情形，不需要拘留。如果遇到上述情况，应立即将被拘留人释放，并发给释放证明。
醉驾被刑事拘留的最短期限和最长时限。公安机关对于醉驾嫌疑人可以进行先行拘留，拘留期限由多个因素决定，包括是否流窜作案、多次作案、结伙作案等。一般情况下，拘留期限最长为14日，特殊情况下可能延长至37日。醉驾嫌疑人被拘留后，如不需要逮捕，应尽快释放；如
刑事拘留的机关及其权限。公安机关和人民检察院有权决定采用拘留措施，其中公安机关在符合规定条件的情况下可对嫌疑人、被告人进行刑事拘留，而人民检察院在自侦案件中尤其针对特定情况的犯罪嫌疑人拥有决定拘留的权力。虽然人民法院没有刑事拘留权，但在司法程序中拥有
刑事案件在刑事拘留解除后是否可以和解撤案的问题。当事人私下调解并不能免除刑事责任，撤案申请是否被认可取决于具体情况是否符合法律规定的撤销条件。根据相关规定，只有在符合特定条件下，如没有犯罪事实、情节显著轻微等，案件才可以被撤销。最终决定权在司法机关。
刑事诉讼中传唤的法律规定及程序。传唤是为了讯问不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，必须出示证明文件，被传唤人应准时到案。传唤程序包括填写《传唤证》呈批报表、送达被传唤人、强制传唤、讯问查证等。同时，文章还介绍了传唤的相关法律规定，包括使用传唤证、口头传唤、
