职工被刑事拘留可以停工资吗

员工刑事拘留期间工资是否应支付

根据法律规定，如果员工被依法追究刑事责任并被刑事拘留，雇主有法定依据单方解除劳动合同。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资是完全合理和合法的。一旦犯罪嫌疑人被认定有罪，单位可以单方解除劳动合同。

劳动合同解除的情形

根据劳动法规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

刑事拘留时间的计算

刑事拘留的时间应从执行拘留之日起计算，将犯罪嫌疑人带回公安机关的时间已经限制了其人身自由，应计算在拘留期限内。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》的规定，拘留犯罪嫌疑人需要填写《呈请拘留报告书》，经县级以上公安机关负责人批准，签发《拘留证》。执行拘留时，必须出示《拘留证》，并责令被拘留人在《拘留证》上签名(盖章)、捺指印，如果被拘留人拒绝签名(盖章)、捺指印，侦查人员应当注明。对符合法定条件，因情况紧急来不及办理拘留手续的，应在将犯罪嫌疑人带至公安机关后立即办理法律手续。

刑事拘留后的讯问和释放

决定拘留的机关对于被拘留的人，应当在拘留后的24小时以内进行讯问。讯问的目的是查清事实，防止错误拘留。同时，也可以及时收集证据，查明其他同案犯，不贻误战机。在发现不应当拘留时，必须立即释放，并发给释放证明。不应当拘留指的是以下情形：犯罪行为没有发生或者被拘留人的行为不构成犯罪；虽然有犯罪行为，但依法不应追究刑事责任；虽有犯罪行为，但不是被拘留人所为；犯罪行为虽然是被拘留人所为，但该人并不具备法定的适用拘留的情形，不需要拘留。如果遇到上述情况，应立即将被拘留人释放，并发给释放证明。