债务重组审计是一项特殊的审计任务,其审计内容主要涉及以下几个方面:
审计人员需要审查企业披露的债务重组事项是否真实存在或发生。内部控制是被审计单位对其经济活动进行组织、制约、考核和调节的重要工具。通过取得并审阅股东大会、董事会和管理当局会议记录等,审计人员可以了解被审计单位在报告期内是否发生债务重组事项,以确定债务重组事项的真实性。
债务重组方案可以通过以下几种形式来形成:
审计人员通过检查与此相关的合同、协议、批文和法院裁决文件等,可以查明债务重组事项的合法性,并分析其中的关键条款,了解具体内容。同时,审计人员还可以向相关方面发函询证,要求核实被审计单位的帐面记录是否正确,是否存在差错或弄虚作假行为。
审计人员需要确定债务重组事项的会计处理是否正确。具体来说:
行政事业单位收入的审计以及固定资产的审计。收入审计方面,讨论了存在的收入管理混乱问题,如未纳入账内核算的房租费和手续费等。固定资产审计方面,指出了存在的问题,如固定资产增减变化未作账务处理、出租土地使用权合作建房未入账以及自行处置固定资产手续不健全等
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时,还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中,应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外,开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性,包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时,也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外,还提到了企业转移费用、虚增利润的手段,如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法,包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法,在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计,可以发现问题