当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 财税法 > 审计法 > 审计程序 > 工程审计的种类工包括哪些

工程审计的种类工包括哪些

时间:2024-09-04 浏览:25次 来源:由手心律师网整理
12349
程审计是依据国家《审计法》等相关规定,对工程概、预算在执行中是否超支,有无隐匿资金、截留基建收和投资包干结余,以及有无以投资包干结余的名义私分基建投资的违纪行为等。

工程审计的分类

工程审计包括两大类型:工程造价审计和竣工财务决算审计。

1. 工程造价审计

工程造价审计是对单项、单位工程的造价进行审核,其审计过程与乙方的决算编制过程基本相同,即按照工程量套定额。这由造价工程师完成。

对于建设单位来说,造价审计只审核单项、单位工程的合同造价,而一个建设项目的总支出由多个单项、单位工程组成,还有其他支出如前期开发费用、工程管理杂费等不需要造价审计。因此,还需要进行竣工财务决算审计,将造价工程师审定的和未经造价工程师审核的所有支出加在一起,审查其是否存在不合理支出、挤占建设成本和计划外建设项目等现象,以确定一个建设项目的总造价。这由注册会计师完成。

2. 竣工财务决算审计

竣工财务决算审计是将造价工程师审定的和未经造价工程师审核的所有支出加在一起,审查其是否存在不合理支出、挤占建设成本和计划外建设项目等现象,以确定一个建设项目的总造价。这由注册会计师完成。

工程审计的方法

1. 看图法

看图法是基建工程决算审计最基本、最普遍、最常用的方法。审计人员必须认真仔细地看清所有的施工图纸,熟练掌握所有的建筑识图知识,不仅要看建筑施工图,还要看结构施工图和竣工图,不仅要看水电平面图,还要看水电系统图。只有在认真看懂吃透图纸的基础上,才能发现问题、揭露问题。

2. 观察法

观察法是指审计人员亲临建筑现场,对审计事项进行实地观察,调查了解建设项目的实际情况,发现疑点,验证事实,核实实际工程量,审定工程造价的一种方法。

3. 询问法

询问法是指审计人员通过询问被审计单位参与基建项目管理的负责人、当事人、知情人或施工单位施工员、预算员、知情者,以证实基建工程量与工程价款的真实性、合理性的一种方法。通过询问获得的审计线索有可能引出有力的审计证据,揭露事实的真相。

4. 调查法

调查法是指审计人员深入实际进行调查研究,以查证基建工程量与工程价款的真实性、合理性的一种方法。如对水电主材价格进行市场调查分析,对基建工程量进行调查走访等。

5. 开挖法

开挖法是指审计人员会同被审计单位有关人员与施工单位有关人员到建筑现场,对有疑点的隐蔽工程进行挖开核实工程量与工程价款的方法。开挖法比较直接,容易验证出问题的真假,但工作量大,一般实行抽样定点的方式。

6. 分析法

分析法是指审计人员运用各种系统方法,对基建工程项目的具体内容进行分离和分类,然后综合分析,发现疑点,揭露问题的方法。通过分析查找可疑事项,为审计工作寻找线索,进而查出各种错误和弊端。通过分析来验证各种资料所反映的基建工程项目的真实情况,进而核实实际工程量与审定工程造价。

7. 测量法

测量法是指审计人员深入建筑现场,对照施工图纸,实地测量有关工程量和器材物质数量,确定核实基建工程决算工程量与造价真实性、合理性的一种审计方法。

8. 核对法

核对法是指在基建工程决算审计中用一种记录或资料同另一种记录或资料进行查对,用相互验证和复核的手段,验证基建工程决算工程量与造价真实性、合理性的一种审计技术方法。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 审计业务约定书的考虑因素

    签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时,还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中,应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外,开发电子

  • 工程延期原因分析

    工程延期的原因及解决方案。工程延期的原因包括发包人未能提供开工条件、未按约定支付工程款、工程师未提供指令和批准、设计变更和工程量增加、非承包人原因造成的停工以及不可抗力因素等。具体到该工程实例,由于围墙护栏制作材料缺货和高温季节不适宜种植反季节苗木等

  • 虚构收入:违法手法及其普遍性

    虚构收入的各种违法手法及其普遍性,包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时,也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外,还提到了企业转移费用、虚增利润的手段,如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作

  • 审计方法

    五种审计方法,包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法,在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计,可以发现问题

  • 内部审计的问题及对策
  • 监理工程师未能到现场如何处理
  • 监理人单方面解除合同条件是怎样的
审计法知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师