注册会计师签发的审计报告，作为第三方的超然独立身份，对被审计单位的会计报表合法性、公允性以及会计处理方法的一贯性发表意见。这种意见具有鉴证作用，并得到政府、各部门以及社会各界的广泛认可。判断会计报表是否合法、公允，主要依据于注册会计师的审计报告。上市公司的股东和潜在投资者主要依据注册会计师的审计报告来评估上市公司的会计报表是否公正地反映了财务状况和经营成果，以做出投资决策。
通过审计，注册会计师可以根据被审计单位的情况出具不同类型的审计意见，从而提高或降低会计报表信息使用者对会计报表的依赖程度。这种作用能够在一定程度上保护被审计单位的财产、债权人和股东的权益，以及公司利益相关方的利益。投资者在进行投资之前，必须查阅投资公司的会计报表和注册会计师的审计报告，以了解上市公司的经营情况和财务状况。
审计报告是对注册会计师任务完成情况及其结果的总结，可以表明审计工作的质量，并明确注册会计师的审计责任。通过审计报告，可以证明注册会计师履行审计责任的情况。注册会计师的审计责任是指注册会计师对其出具的审计报告的真实性和合法性负责。审计报告的真实性要求报告如实反映注册会计师的审计范围、审计依据、已实施的审计程序和应发表的审计意见。审计报告的合法性要求报告的编制和出具必须符合注册会计师法和独立审计准则的规定。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时，还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中，应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外，开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
