根据《审计法实施条例》第41条有关内容规定，审计评价工作主要由审计机关进行，对被审计单位有违反国家规定的财政收支、财务收支行为的，不论其情节轻重、是否应作出处罚决定，均要对审计事项做出评价，以此作为出具审计意见书的依据。
审计意见书内容包括：审计机关认定的事实，评价意见和评价依据。审计机关每年向本级政府提出的审计工作报告中也应包括对被审计单位预算执行和其他财政收支的审计评价。两办颁发的的暂行规定有关条文指出：……同时对领导干部本人任期内的经济责任作出客观评价，向本级人民政府提交领导干部任期经济责任审计结果报告。
由此可见，经济责任审计评价的对象只包括被审计的领导干部，评价的内容只包括被审计领导干部本人任期内的经济责任，评价的目的，是为了向本级人民政府提交领导干部任期经济责任审计结果报告。正如李*华审计长指出的那样：经济责任审计的评价只限于经济责任，除此之外，我们没有责任，也没有权力作出评价。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时，还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中，应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外，开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
