在进行年报审计的账表调整时，审计人员提出调整建议，企业同意后，审计人员编制审计调整分录，企业会计人员负责调整账务，审计人员负责调整表格。
审计人员根据调整分录调整财务报表，并将调整后的财务报表作为审计报告的附表。企业会计人员根据调整分录编制记账凭证进行账务调整。账务、资产负债表和利润表应分别编制调整分录，保证调整后的账表相衔接。
进行年报审计的账表调整时，应调整损益、利润分配影响的累计数以及报告年度年初或期末的资产、负债科目的差额。在调整账务时，损益科目和资产负债科目可以相互对转。然而，在调整财务报表时，除了不同报表的分录必须分别编制外，损益项目和资产负债项目不可相互对转。调整资产负债表的年初余额、期末余额以及调整年报利润表的上期金额、本期金额，也必须分别编制调表分录，并分别进行调整。因此，在编制审计调整分录表时，必须清楚注明调整对象，例如在“审计调整对象”栏注明“2×11年度账务”、“2×10年12月31日资产负债表年初数”、“2×10年度利润表本年数”等。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时，还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中，应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外，开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
