被审单位存在多头开户、跨行开户的情况，其中个别账户长期闲置不用，甚至有些公款通过个人名义存入银行，不同账户间的内部往来错综复杂。因此，审计人员需要详细了解被审单位的开户情况，查清各个账户的用途、收支底细。
审计人员需要核对现金日记账期末余额、现金总账期末余额、报表的现金科目期末余额，确保三者相符。
鉴于社会上存在很多货币资金舞弊与银行存款对账单伪造有关的情况，审计人员在必要时应与被审单位相关人员到银行现场打印存款对账单，以证实其真实性。
审计人员需要注意检查出纳人员是否将保险柜中的现金全部拿出来进行盘点，是否存在白条抵库的现象，以及是否进行了现金日清月结。在盘点现金时，必须确保两个审计人员同时到场，不能单独一人参与。
应选择一些金额大、时间长、频率高的往来账户进行抽查，重点审查其支出是否与被审单位的业务相关。同时，需要分析银行存款未达账项是否属于正常现象，并对长期未达账项进行重点抽查。
审计人员需要重点检查货币资金支出的授权审批手续是否健全，特别是货币资金的支出授权、支付、稽核是否相互分离，不能由同一人担任多个岗位。
审计人员需要查看空白支票是否预留了单位的印鉴，同时审查单位法人私章、财务负责人私章、单位财务专用章是否进行了分工管理。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时，还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中，应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外，开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
