盘点法，又称盘存法，是一种通过对财产物资进行清点和计量来确认账面反映的财物是否存在的方法。
盘点法一般包括以下三个步骤：盘点前的准备工作、实地盘点和确定盘点结果。
在进行盘点前，需要进行以下准备工作：
实地盘点是指清点数量，确认质量和所有权。
在盘点结束后，审计人员将收集盘点单，并按编号顺序排列。然后编制盘点表，将工作底稿中记录的抽点结果与盘点表核对，最终确定盘点的质量和结果。
在确定盘点结果时，审计人员需要注意以下几个方面：
函证法，又称函询法，是一种通过直接致函相关单位和人员，根据对方回函情况来验证被审事项真实性的方法。
询问法是指审计人员直接面谈相关人员，以获得必要的资料或对某一问题进行证实的一种审计方法。
观察法是指审计人员根据需要亲自到工作现场进行实地巡视，以获取有关证明材料的一种审计方法。主要用于测试内部控制制度的遵循情况和调查有关财物保管方面的情况。
鉴定法是指在审计人员无法鉴别被审事项的情况下，邀请相关专门人员运用专门技术对被审事项进行确定和识别的一种审计方法。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时，还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中，应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外，开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
