离任审计是对受托管理资产的使用和效果负责的审计人员进行监督和评估的活动。其理论基础是，审计是由于两权分离而产生的受托经济责任，归根结底，审计是对资产所有者应履行的经济责任的审查。在现代审计中，财务审计和管理审计是离任审计的两种表现形式。前者审查资产、负债和损益情况，后者审查资金流动的效果和效率情况。
离任审计的内容主要取决于企业法定代表人在企业经营管理中的地位和其应履行的职责。总的来说，企业法定代表人在任职期间应履行的责任主要包括财务责任、管理责任和法纪责任。因此，离任审计的内容也由这三个方面组成。
根据审计的内容，离任审计可以分为任期离任审计和破产离任审计。任期离任审计是对经济责任人完成其承担的任期目标等目标责任情况进行的审计。破产离任审计主要审查和确认企业破产的原因，确定对企业破产应承担责任的主要责任人，并监督破产企业的财产物资，包括破产清算时资产、负债项目的确认，资产价值的评估，破产资产的变卖和分配。
离任审计方法是指审计人员为获取充分有效的审计证据，以证实被审计事项的性质，并发表审计意见而采取的各种手段。由于离任审计的内容包括财务责任审计、管理责任审计和法纪责任审计，是一项综合性审计。因此，在进行离任审计时，必然需要综合运用多种审计方法。除了基本的检查和分析性复核等方法外，还会运用ABC分析法、网络技术法、综合评分法、金额法等一些特殊方法。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时，还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中，应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外，开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
