抽样审计是一种与详细审计不同的审计方法。详细审计是对审计对象总体中的全部项目进行审计，并根据审计结果形成审计意见。而抽样审计则是根据统计原理从审计对象总体中选取部分样本进行审计，并根据样本推断总体并发表审计意见。
审计抽样与抽查是不同的概念。抽查是一种技术，可以用于审前调查、确定审计重点、取得审计证据，使用时没有严格的要求。而审计抽样作为一种审计方法，需要运用统计原理，并严格按照规定的程序和抽样方法的要求进行实施。
抽样审计可以应用于逆查、顺查、函证等审计程序，也可以用于符合性测试和实质性测试。然而，在进行询问、观察和分析性复核等审计程序时，审计师不宜使用抽样审计方法。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时，还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中，应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外，开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
