根据法律规定，国家必须承担行政侵权赔偿责任，但仅限于税务机关或其工作人员在行使职权过程中的违法行为所造成的损害。
赔偿的损害必须是实际已经发生或者必然会发生的，而不是纯粹的想象。此外，损害必须是直接产生的，而非间接的。换句话说，侵权行为与损害结果之间必须存在必然的因果关系。
根据法律规定，赔偿是法定的。受害人必须在法律和法规规定的范围和期限内，按照法定的程序提出赔偿请求。国家不负责赔偿那些不符合法定条件或不属于赔偿范围的请求。
根据《行政诉讼法》第67条和《国家赔偿法》第9条的规定，提出税务行政赔偿请求可以通过以下两个途径：
税务行政赔偿请求人可以根据所受到的不同损害，单独提出一项或多项赔偿请求。请求人需要向赔偿机关提交申请书，其中应包括受害人的个人信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位和住址，以及法人或其他组织的名称、住址和法定代表人或主要负责人的信息。申请书还需具体说明要求、事实依据和理由，并注明申请的日期。
税务行政赔偿请求人可以选择同时向人民法院提起行政诉讼和行政赔偿诉讼，但前提是法律和法规没有规定需要先进行行政复议的情况下，需要先由赔偿义务机关处理。另一种情况是，税务行政赔偿请求人可以先按照行政复议程序，针对具体行政行为向复议机关提出行政复议申请，并附带提出税务行政赔偿请求。如果对行政复议决定不服，可以再依照行政诉讼程序，向人民法院提起行政诉讼，并附带提起行政赔偿诉讼。
行政诉讼法案件的有效期限以及行政赔偿诉讼的条件。对于不服行政机关复议决定的公民、法人或其他组织，需在收到复议决定书之日起十五日内起诉，复议机关逾期不作决定时亦如此。直接起诉的，应在知道行政行为之日起六个月内提出。行政赔偿诉讼需满足多个条件，包括原告是
医疗纠纷的行政调解解决方法。首先，医患双方可以选择协商解决医疗事故赔偿等争议，如协商不成可申请卫生行政部门调解或向法院起诉。协商解决的协议书应详细记录基本情况、事故原因和赔偿数额等。卫生行政部门根据当事人请求进行调解，依据相关条例计算赔偿数额。调解成
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
最高人民法院发布关于完善人民法院司法责任制的意见。明确规定了法官在审理案件中的七种错误行为将受到终身追究，包括涂改、隐匿、伪造证据等。意见强调以严格的审判责任制为核心，完善审判权力运行机制，确保人民法院独立公正行使审判权。对法官的违法审判责任和违纪违
