根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，劳动监察部门对用人单位进行行政处罚款项时，如果用人单位不按时缴纳罚款，行政机关有权收取滞纳金。
根据该法第五十条的规定，执法人员在当场收缴罚款后，应在二日内将罚款交至行政机关。对于在水上收缴的罚款，应在抵岸后的二日内交至行政机关。行政机关则应在二日内将罚款缴付至指定的银行。
如果当事人逾期未履行行政处罚决定，作出行政处罚决定的行政机关可以采取以下措施：
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
当劳动行政主管部门进行劳动监察时，如果执法人员少于两人且没有向当事人或相关人员出示证件，用人单位有权拒绝监察。
劳动行政主管部门执法人员进行处罚时，如果不使用省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款单据或者使用非法定部门制发的罚款单据，以及没收财物时没有使用财政部门制发的单据，当事人有权拒绝处罚，并有权进行检举。
当事人对劳动行政部门作出的行政处罚决定，有权提出陈述和申辨。如果当事人提出的事实、理由或证据成立，劳动行政机关应予以采纳。
当事人对劳动行政部门作出的停产停业、吊销许可证或数额较大的罚款决定，有权要求劳动行政部门进行听证。
当事人要求听证时，应在劳动行政部门告知对其处罚决定后的三日内向劳动行政部门提出申请。
当事人对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服时，可按照《行政复议条例》的规定，向上一级劳动行政主管部门申请复议。
当事人对劳动行政主管部门作出的行政处罚决定不服时，可按照《行政诉讼法》的规定，有权向法院提起诉讼。
当事人因劳动行政部门违法给予行政处罚，导致当事人受到损害，根据国家《赔偿法》的规定，当事人有权要求劳动行政部门进行赔偿。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
立案程序、调查程序和处理程序在劳动保障监察中的具体应用。对于投诉案件，应在5个工作日内决定是否受理并在受理当日立案。调查过程需遵守相关规定，期限通常为60个工作日，如有必要可延长。遇到特殊情况如当事人逃匿等可中止调查。根据调查结果，采取行政处罚、责令
劳动监察大队的执行力问题。劳动监察大队主要负责监督用人单位遵守劳动法规，并不具备强制执行力。其调查、检查措施包括进入劳动场所检查、询问相关人员、要求提供文件资料等。对于违法行为，劳动保障行政部门可以采取处理措施如行政处罚、责令改正等，但并无强制执行力
