撤销处分是对错案的纠正，宣布原处分决定无效。解除处分是指在法定的处分期满后终止行政处分对受处分人员的影响。
撤销处分的条件是无违纪事实存在，或者给予党纪、政纪处分的事实不清楚或证据不足，或者严重违反法定程序，影响案件公正处理。解除行政处分的条件是受到非开除处分后确实认识并改正错误，如果在处分期限内没有改正错误，可以适当延长解除处分的期限。
撤销处分自撤销处分决定之日起，原处分决定的效力不存在，受处分人员的职务、级别和工资档次应当全部恢复。解除处分自解除处分决定生效之日起，受处分的国家公务员在考核、晋升职务和工资上不再受原行政处分的影响。《国家公务员暂行条例》第三十六条明确规定：“解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务”，原行政处分的效力不受影响。
撤销处分可以由原批准处分的党委、行政和纪检监察机关办理，也可以通过申诉由上级党委、政府、纪检监察机关、行政主管部门办理。解除处分只能由原批准处分的行政、监察机关（原批准处分的机关撤销或合并的，由承继其职能的机关或上级机关）办理。
撤销处分没有时间上的限制，而解除行政处分一般是在受到行政处分期限届满之后。
撤销处分适用于受到党纪处分的党员和受到政纪处分的人员。解除处分只适用于受到政纪处分的国家公务员。
合同的解除是指在合同履行完毕前发生的一种行为，使合同关系消失。合同的解除应当恢复原状。合同的解除既对过去起效力，也对将来起效力。合同的终止只是使合同关系消失，只对将来起效力，不需要恢复原状的义务。我国《合同法》对合同解除和合同终止的使用存在混淆。因为
经济赔偿金和代通知金是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用于解除或终止劳动合同时向劳动者支付的费用。赔偿金适用于单位违法与劳动者解约或终止劳动合同时，而代通知金适用于单位依法无过错性辞退劳动者，但未提前三十日书面通知劳动者本人的情况。根据《劳动
赔偿金和经济补偿金在我国劳动法中有不同的规定。劳动合同法除了规定了经济补偿金，还规定了赔偿金。经济补偿金是用人单位根据劳动合同法规定的条件与职工解除或终止劳动合同时给
劳动合同的违约金和赔偿金有明显区别。违约金是劳动者在违反服务期约定或竞业限制约定时支付给用人单位的，而赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的。根据
