自1987年党的十三大提出建立和推行国家公务员制度以来，我国相继制定了一系列法规文件，为公务员制度的建立和推行奠定了基础。公务员制度的建立和推行，对于优化干部队伍结构，提高干部素质，促进机关勤政廉政建设，增强机关的生机与活力，提高工作效能，起到了重要作用。《公务员法》的颁布实施是深化干部人事制度改革、完善公务员制度的必然要求。
《公务员法》的颁布实施标志着干部人事管理进入了法制化的新阶段，在我国干部人事工作历史上具有里程碑意义。它有利于深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化，促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力，推进社会主义民主政治建设。
《公务员法》的精神实质主要体现了四个方面的原则。首先，它体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。其次，它明确了从国情出发，建立有中国特色公务员制度。第三，它保持了公务员制度的连续性。最后，它强调了要对公务员实行分类管理，突出了提高管理效能和科学化水平的要求。准确把握这些基本精神和基本内容，对于依法加强公务员队伍建设具有重要的指导意义。
深入学习宣传贯彻《公务员法》是当前的重要任务。各级党委、政府要按照全市统一部署，全面规划，抓好落实。要把《公务员法》的学习宣传与当前正在开展的党员先进性教育活动结合起来，与干部队伍建设结合起来，与提高公务员队伍的素质结合起来，与推进当前各项工作结合起来，抓紧抓好，落实到位。公务员主管部门要首先学好《公务员法》，切实把贯彻实施《公务员法》的各项工作落到实处。
人力资源社会保障部将推出五项公务员法配套法规，包括公务员转任规定、回避规定、聘任制公务员管理规定、新录用人员试用期管理办法和公务员录用特殊体检标准等。为确保制度执行，相关部门将加大监督检查力度，建立长效机制，以保障公务员法的有效实施。
公务员回避制度的法律规定，包括任职回避、地域回避和公务回避。任职回避是对公务员在担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制，主要是为了防止因个人利益和亲属关系等因素对公务活动产生不良影响；地域回避主要针对乡级机关、县级机关及其有关部门的主要领导职务人员
公务员回避制度及其方式，包括自行回避、申请回避和决定回避三种类型。公务员回避包括职务回避、地域回避和公务回避三种类型，目的是防止亲属间相互干扰、相互利用，保证公务员秉公办事，树立公正无私的政府形象。
公务员回避制度的法律规定，包括任职回避、地域回避和公务回避。该制度是为了防止公务员因个人利益和亲属关系等因素对公务活动产生不良影响。任职回避针对有法定亲情关系的公务员在职务上的限制；地域回避规范乡级、县级机关主要领导职务人员的地域来源；公务回避则是在
