自1987年党的十三大提出建立和推行国家公务员制度以来，我国相继制定了一系列法规文件，为公务员制度的建立和推行奠定了基础。公务员制度的建立和推行，对于优化干部队伍结构，提高干部素质，促进机关勤政廉政建设，增强机关的生机与活力，提高工作效能，起到了重要作用。《公务员法》的颁布实施是深化干部人事制度改革、完善公务员制度的必然要求。
《公务员法》的颁布实施标志着干部人事管理进入了法制化的新阶段，在我国干部人事工作历史上具有里程碑意义。它有利于深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化，促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力，推进社会主义民主政治建设。
《公务员法》的精神实质主要体现了四个方面的原则。首先，它体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。其次，它明确了从国情出发，建立有中国特色公务员制度。第三，它保持了公务员制度的连续性。最后，它强调了要对公务员实行分类管理，突出了提高管理效能和科学化水平的要求。准确把握这些基本精神和基本内容，对于依法加强公务员队伍建设具有重要的指导意义。
深入学习宣传贯彻《公务员法》是当前的重要任务。各级党委、政府要按照全市统一部署，全面规划，抓好落实。要把《公务员法》的学习宣传与当前正在开展的党员先进性教育活动结合起来，与干部队伍建设结合起来，与提高公务员队伍的素质结合起来，与推进当前各项工作结合起来，抓紧抓好，落实到位。公务员主管部门要首先学好《公务员法》，切实把贯彻实施《公务员法》的各项工作落到实处。
公务员免职的相关事由。在《公务员法》第八十八条中规定，公务员会因为连续两年考核不称职、不能胜任工作或拒绝调整工作等情形被免职。关于公务员辞职后能否再考，试用期辞职较为自由，正式期辞职需遵守《公务员法》。录取公示后辞职需谨慎，特定情况下不得提出取消录用
中华人民共和国公务员的招考资格条件，包括国籍、年龄、宪法拥护、品行、身体条件、学历和工作能力等方面的要求。报考人员必须年满18周岁，不超过35周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。此外，学历要求大专以上，并需符合职位要
公务员的报考条件及要求。报考者需具备中华人民共和国国籍，年龄在18-35周岁之间，拥护宪法，品行良好，具备正常履行职责的身体条件以及符合职位要求的工作能力和文化程度。同时，还需满足拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员在采取强制措施期间关于保险缴纳的相关问题。劳动者在被采取刑事强制措施时，用人单位会停发工资并停止缴纳各项社会保险。公务员在不同情境下被采取强制措施，其工资待遇会有相应处理，如停发、按原基本工资的70%计发生活费等。同时，文章还涉及公务员受到刑事
