为了防止公务员因个人利益和亲属关系等因素对公务活动产生不良影响，回避制度被引入。1991年，国家人事部发布了《国家行政机关工作人员回避暂行规定》，明确规定了回避的范围、对象、原则及方法。然而，从实际执行情况来看，这项制度并不理想。其中一个原因是制度本身不够健全。除了《暂行规定》之外，还需要建立回避对象登记制度、审查制度、定期检查制度和随时调整制度，以便将回避工作向制度化、法制化的方向发展。
回避制度不是孤立的人事管理活动，而是国家公务员制度的有机组成部分，与许多环节相互关联。为了做好回避工作，必须处理好与考试录用、职务晋升、交流、惩戒等方面的关系。考试录用是国家公务员“进口”管理的重要环节，只有通过严格的录用程序，才能为回避创造良好的条件。回避也是在实现公务员交流时应考虑的一个重要因素。
亲属聚集和需地区回避的原因是多方面的，必须认真分析。在调整安置时，需要既坚决又稳妥地执行回避规定。在强调坚决回避的同时，要遵循三个原则：有利于国家行政机关高效原则、有利于国家公务员本人的成长、有利于工作连续性和社会安定。在具体工作中，应结合疏通思想和区别对待的原则，不搞一刀切，合理调配人员，保证调整环节的科学性和合理性，注意解决限制环节上的顾此失彼的问题。
公务员免职的相关事由。在《公务员法》第八十八条中规定，公务员会因为连续两年考核不称职、不能胜任工作或拒绝调整工作等情形被免职。关于公务员辞职后能否再考，试用期辞职较为自由，正式期辞职需遵守《公务员法》。录取公示后辞职需谨慎，特定情况下不得提出取消录用
中华人民共和国公务员的招考资格条件，包括国籍、年龄、宪法拥护、品行、身体条件、学历和工作能力等方面的要求。报考人员必须年满18周岁，不超过35周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。此外，学历要求大专以上，并需符合职位要
公务员的报考条件及要求。报考者需具备中华人民共和国国籍，年龄在18-35周岁之间，拥护宪法，品行良好，具备正常履行职责的身体条件以及符合职位要求的工作能力和文化程度。同时，还需满足拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员在采取强制措施期间关于保险缴纳的相关问题。劳动者在被采取刑事强制措施时，用人单位会停发工资并停止缴纳各项社会保险。公务员在不同情境下被采取强制措施，其工资待遇会有相应处理，如停发、按原基本工资的70%计发生活费等。同时，文章还涉及公务员受到刑事
