公务员试用期辞职后，首先不再具有公务员身份。试用期辞职意味着公务员与其所在机关之间的聘用关系终止。
辞职后，公务员需要等待满3年才能再次报考公务员。这意味着辞职的公务员在一定时间内无法重新参与公务员招录考试。
根据《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期内，招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。
试用期满且合格的公务员，将被任职；试用期不合格的公务员，将取消其录用资格。
根据《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。同时，《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
根据法律规定，以下情况下的公务员不得辞去公职：
若公务员在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位时，尚未满国家规定的脱密期限，则不得辞去公职。
若公务员在辞职时，仍有未完成的重要公务需要本人继续处理，则不得辞去公职。
若公务员正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结，则不得辞去公职。
根据法律、行政法规的规定，还存在其他不得辞去公职的情形。
需要注意的是，各地方可能会有不同的规定，对于公务员试用期辞职后果也可能存在差异，因此以上内容仅供参考。
我国公务员交流制度的法律规定。国家实行公务员交流制度，包括调任和转任两种方式，并与国有企业及不参照该法管理的事业单位进行交流。公务员交流应遵循优化配置、效益合理、服从组织及依法原则，旨在提高国家行政机关工作效率并促进人才发展。
中华人民共和国公务员的招考资格条件，包括国籍、年龄、宪法拥护、品行、身体条件、学历和工作能力等方面的要求。报考人员必须年满18周岁，不超过35周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。此外，学历要求大专以上，并需符合职位要
公务员的报考条件及要求。报考者需具备中华人民共和国国籍，年龄在18-35周岁之间，拥护宪法，品行良好，具备正常履行职责的身体条件以及符合职位要求的工作能力和文化程度。同时，还需满足拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员在采取强制措施期间关于保险缴纳的相关问题。劳动者在被采取刑事强制措施时，用人单位会停发工资并停止缴纳各项社会保险。公务员在不同情境下被采取强制措施，其工资待遇会有相应处理，如停发、按原基本工资的70%计发生活费等。同时，文章还涉及公务员受到刑事
