事业单位人事管理新方向

新条例对事业单位人事管理的规定

2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》的发布

2005年，原人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，要求事业单位必须通过公开招聘的方式来录用新进人员。这一规定为事业单位的人事管理提供了指导。基于此，《条例》明确规定了事业单位人事管理的原则和方针，即坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优的招聘方针。

新条例对事业单位人事管理的要求

根据《条例》的规定，除了特殊岗位人员由上级任命外，事业单位在新聘用人员时应该通过社会招聘的方式进行。考虑到事业单位的种类和行业的差异，具体的公开招聘办法不应一概而论，因此条例仅对公开招聘的范围和基本程序作出了规定。总体而言，事业单位的新聘用工作人员应以“公开招聘为原则，以上级任命为例外”的模式进行。

新条例对事业单位公开招聘的程序

根据《条例》，事业单位公开招聘工作人员需按照以下程序进行：1. 制定公开招聘方案；2. 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；3. 审查应聘人员的资格条件；4. 进行考试和考察；5. 进行体检；6. 公示拟聘人员名单；7. 订立聘用合同并办理聘用手续。

新条例的意义和作用

新条例的出台将事业单位公开招聘从部门规定提升为行政法规，有助于进一步强化和规范这项工作，有效地防止事业单位违规招聘的问题。因此，人社部门应当充分发挥督导员和裁判员的作用，加强对公开招聘工作的监督，及时发现和纠正问题，并对违规操作和违法乱纪行为进行严肃处理。