原告：***
被告：***
法定代表人：戴**，职务局长
委托代理人：黄**，**新区管理委员会人事劳动局工作人员
委托代理人：胡**，***律师事务所律师
原告***向本院提起行政诉讼，诉称被告市人社局存在行政不作为行为。原告要求法院确认被告对劳动保障投诉处理逾期不答复，构成未履行法定职责，并责令被告限期对投诉做出处理答复。
本院于2014年12月22日受理本案，并于2014年12月25日向被告市人社局送达了起诉状副本及应诉通知书。经过合议庭的审理，本案已经终结。
原告于2014年6月27日向***区劳动监察大队投诉**红星美凯龙国际家居有限公司违反劳动法律、法规和劳动合同的违法行为。然而，被告自原告投诉至今未予答复。因此，原告提起诉讼，请求法院确认被告对劳动保障投诉处理逾期不答复，构成未履行法定职责，并责令被告限期对投诉做出处理答复。
原告向本院提供了以下证据：
被告市人社局辩称，对于原告的投诉，目前程序正在进行中，并未超期。被告于2014年8月28日作出受理通知书，并邮寄送达***。根据相关法规，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当在60个工作日内完成，情况复杂的可以延长30个工作日。在本案中，被告于2014年8月28日受理了原告的投诉，并在原告提起诉讼时仍在处理中，并未超期。
被告提供了以下证据：
劳动保障监察延期案件审批表，用以证明被告最早接到原告的投诉是2014年8月26日，被告受理后进行了延期，直到原告提起本案诉讼，该案仍在处理中。
经庭审质证，对原告提供的证据，被告的质证意见如下：
《中华人民共和国行政诉讼法》中关于行政诉讼一审判决的分类及相关规定。包括起诉状副本的发送和被告的答辩、停止具体行政行为的执行、公开审理和审判庭的组成、申请回避和决定回避的程序、缺席判决和违法行为的处罚以及撤诉和判决前的申请等方面的内容。
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