原告：***
被告：***
法定代表人：戴**，职务局长
委托代理人：黄**，**新区管理委员会人事劳动局工作人员
委托代理人：胡**，***律师事务所律师
原告***向本院提起行政诉讼，诉称被告市人社局存在行政不作为行为。原告要求法院确认被告对劳动保障投诉处理逾期不答复，构成未履行法定职责，并责令被告限期对投诉做出处理答复。
本院于2014年12月22日受理本案，并于2014年12月25日向被告市人社局送达了起诉状副本及应诉通知书。经过合议庭的审理，本案已经终结。
原告于2014年6月27日向***区劳动监察大队投诉**红星美凯龙国际家居有限公司违反劳动法律、法规和劳动合同的违法行为。然而，被告自原告投诉至今未予答复。因此，原告提起诉讼，请求法院确认被告对劳动保障投诉处理逾期不答复，构成未履行法定职责，并责令被告限期对投诉做出处理答复。
原告向本院提供了以下证据：
被告市人社局辩称，对于原告的投诉，目前程序正在进行中，并未超期。被告于2014年8月28日作出受理通知书，并邮寄送达***。根据相关法规，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当在60个工作日内完成，情况复杂的可以延长30个工作日。在本案中，被告于2014年8月28日受理了原告的投诉，并在原告提起诉讼时仍在处理中，并未超期。
被告提供了以下证据：
劳动保障监察延期案件审批表，用以证明被告最早接到原告的投诉是2014年8月26日，被告受理后进行了延期，直到原告提起本案诉讼，该案仍在处理中。
经庭审质证，对原告提供的证据，被告的质证意见如下：
行政诉讼法中的诉讼程序。包括一审、二审和执行阶段的内容。一审中，公民、法人或其他组织对复议决定不服或复议机关逾期未作决定，可在规定时间内提起诉讼。直接起诉必须在知道行政行为之日起六个月内提出。诉讼程序包括起诉、受理、审理和裁判。二审是上级法院对下一级
行政诉讼中原告所起诉的被告不适格的处理方法，包括法院应告知原告变更被告或裁定驳回起诉的规定。同时，阐述了行政复议决定不服的情况下，公民可以提起行政诉讼。文章还列举了公民可以提起行政诉讼的具体情形，并特别指出了复议决定为最终裁决的特殊情况。
共同犯罪案件的审理方式。对于是否可以分别审理，没有明确的法律规定。在司法实践中，一般会合并起诉和审理以节省资源。审理程序包括核对被告人信息、分开调查、核实供述不符之处，并在同一判决书中对二人进行判决。某些情况下，同案犯可被另案处理。庭审中的质证过程可
行政不作为判决后仍不作为的处理措施，包括采取法律措施对行政机关进行处罚，如罚款、公告等，同时向监察机关或上级行政机关提出司法建议。文章还深入分析了行政不作为的危害，包括行政腐败、政府职能错位以及对行政相对人权益的侵犯。表现方面，主要介绍了依申请和依职
