我国主板市场目前实施股票期权制度尚存在着较大的政策与技术障碍。其中，主要问题来自于以下几个方面。
主板上市企业大多数是国有企业改制而来，股权结构单一而高度集中。这导致这些企业没有形成一个有效的法人治理结构。
主板上市的企业多属于传统产业，且处于成熟阶段，不具备高成长性。这使得股票期权制度在主板市场的实行受到限制。
现行主板市场是一个非全流通性的市场，并且具有极低的市场效率。这将为股票期权制度的实行形成制约。
与主板市场不同的是，我国即将开设的创业板具备高成长性的科技型企业，并且民营性质的企业占据相当比例。这种市场主体定位为股票期权制度在创业板市场的应用提供了独特的价值。
创业板上市企业的股权结构较为分散，有利于形成一个有效的法人治理机构。这为股票期权制度的实施创造了良好的微观基础。另外，创业板市场的制度设计包括全流通性和强调信息披露的监管架构等，对于推行股票期权制度将是十分有利的。
香港联交所对GEM市场上市企业的股票期权计划制定了专门的规则。这些规则主要包括以下方面。
上市公司及其附属公司的股票期权计划需要经过股东大会审议通过，并向股东呈送股票期权计划概要。关于该计划的任何有利于参与人的修改均须获得股东大会的批准。
香港联交所要求拟上市公司在申请上市前遵守其上市规则第二十三章的规定制定或修改股票期权计划，并提交该计划的详细材料与股东大会决议。上市后如该计划的条款与条件有重大修改的须获得交易所的批准。另外，在授予期权、注销或重新发出期权等事件发生时须通知交易所。
股票期权计划必须由包括独立非执行董事在内的委员会负责制定、实施和管理，如上市发行人的控股公司也在主板或创业板上市，则委员会成员须同时包括该控股公司的独立非执行董事。
股票期权计划的有效期不得超过十年，但是按照计划有关条款在该有效期授予而在有效期后行权的可以不受该期限限制。
股票期权计划所涉及的股份总数累计不得超过总股本的10%（后调整为30%）。每名参与人可获得的股票期权数量不得超过该计划总数的25%。
股票期权的分类、受益人、股票来源和授予时机、期权费、行权价与授予数量。股票期权分为法定型和非法定期权两种类型，受益人主要为高级管理人员，股票来源有三种方式，期权授予与职位等级和业绩相关，行权价一般采取平价或溢价方式，股票期权授予数量反映了期权激励的强
国外股票期权的两种会计处理方法，包括内在价值法和公允价值法。内在价值法以股票市价超过行权价的差额为计量基础，在服务期内逐渐摊销递延报酬成本。而公允价值法以授予日的期权公允价值确认成本并摊销，通常采用布莱克-斯科尔斯期权定价模型计算公允价值，不存在期末
股票指数期权的基础知识，包括其作为金融衍生品的定义、乘数设计、品种选择、最小波动点和保证金等方面。股票指数期权以股票指数为标的物，乘数设计需考虑多种因素，品种选择包括美式和欧式期权的选择等。此外，文章还介绍了最小波动点的不同规定和保证金的含义及要求。
经理股票期权制在现代企业治理制度中的创新应用。该制度给予公司经理人员一种金融衍生工具，允许他们在未来以约定的价格购买公司股票。这种制度旨在解决现代企业所有权和经营权分离带来的问题，通过激励经营者追求长期利益，减少道德风险，提高公司治理效率和效果。该制
