我国主板市场目前实施股票期权制度尚存在着较大的政策与技术障碍。其中，主要问题来自于以下几个方面。
主板上市企业大多数是国有企业改制而来，股权结构单一而高度集中。这导致这些企业没有形成一个有效的法人治理结构。
主板上市的企业多属于传统产业，且处于成熟阶段，不具备高成长性。这使得股票期权制度在主板市场的实行受到限制。
现行主板市场是一个非全流通性的市场，并且具有极低的市场效率。这将为股票期权制度的实行形成制约。
与主板市场不同的是，我国即将开设的创业板具备高成长性的科技型企业，并且民营性质的企业占据相当比例。这种市场主体定位为股票期权制度在创业板市场的应用提供了独特的价值。
创业板上市企业的股权结构较为分散，有利于形成一个有效的法人治理机构。这为股票期权制度的实施创造了良好的微观基础。另外，创业板市场的制度设计包括全流通性和强调信息披露的监管架构等，对于推行股票期权制度将是十分有利的。
香港联交所对GEM市场上市企业的股票期权计划制定了专门的规则。这些规则主要包括以下方面。
上市公司及其附属公司的股票期权计划需要经过股东大会审议通过，并向股东呈送股票期权计划概要。关于该计划的任何有利于参与人的修改均须获得股东大会的批准。
香港联交所要求拟上市公司在申请上市前遵守其上市规则第二十三章的规定制定或修改股票期权计划，并提交该计划的详细材料与股东大会决议。上市后如该计划的条款与条件有重大修改的须获得交易所的批准。另外，在授予期权、注销或重新发出期权等事件发生时须通知交易所。
股票期权计划必须由包括独立非执行董事在内的委员会负责制定、实施和管理，如上市发行人的控股公司也在主板或创业板上市，则委员会成员须同时包括该控股公司的独立非执行董事。
股票期权计划的有效期不得超过十年，但是按照计划有关条款在该有效期授予而在有效期后行权的可以不受该期限限制。
股票期权计划所涉及的股份总数累计不得超过总股本的10%（后调整为30%）。每名参与人可获得的股票期权数量不得超过该计划总数的25%。
作为企业管理层激励机制的股票期权，是指企业所有者给予经营者的一种权利，经营者凭借这种权利在与企业所有者约定的期限内可以以约定的价格购买企业一定数量的股票，并在其认为合适的价位上抛出该股票以获得差价。目前，全球前500家大工业企业中，有89%己向经理人实施了
股东目标函数和经营者目标函数是不同的，股东追求的是所有者权益的最大化，经营者追求的是个人效用的最大化，只有将经营者的最大利益和公司股价捆绑在一起形成共同利益和价值偏好，才能做到二者兼容，而股票期权制正是基于这个思路而产生的。
股票期权作为一种长期激励制度，摆脱了过去传统的以会计利润等指标为业绩评价标准的做法，通过与企业股票增值挂钩的方式，使代理人能够分享股票增值的好处，进而得以分享剩余索取权。股票价值是公司未来收益，股票价格是股票内在价值的外现，二者的长期变动趋势是一致的
改革开放以来,为调动国有企业经营者的积极性和创造性,我国对国有企业经营者的收入分配制度进行了多次调整,从最初的承包责任制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制等形式发展到1994年在国有企业中推行的年薪制。而当被国外企业广泛采用的股票期权薪酬制走近我们时,才使
