不当无因管理与无因管理不当

不正当无因管理的构成要件

管理他人事务

不正当无因管理是指一个人在没有法定或约定义务的情况下，管理他人的事务。

具有管理的意思

管理人必须意识到自己在管理他人的事务，并且愿意将管理所产生的利益归属于他人。

无法定义务和约定义务

管理人无法明确界定自己的义务和约定的义务。

不利于本人或违法本人明示或可得推知的意思

管理人在管理事务时，所承担的责任对自己不利，或者违反了自己明示或可得推知的意思。

不正当无因管理的法律效果

不具有违法阻却性

如果管理人的不当管理行为侵犯了他人的权利，构成侵权。

被管理人享有无因管理所得利益的主张

如果被管理人主张享有无因管理所得的利益，那么被管理人有义务偿付必要费用、必要债务，并赔偿管理人因管理遭受的损失。被管理人的偿付义务应当以其所得利益为限。

被管理人不主张享有无因管理所得利益的处理

如果被管理人不主张享有无因管理所得的利益，一般可以按照不当得利的原则处理。如果符合侵权要件，被管理人还可以主张侵权损害赔偿。

无因管理不当的构成要件

无法律上义务而管理他人事务

无因管理不当是指一个人在没有法律上的义务的情况下，管理他人的事务。

管理事务不利于本人或违反本人明示或可推知的意思

无因管理不当的成立需要满足两个要件：一是管理事务对管理人本人不利，或者违反了管理人明示或可以推知的意思。

无因管理不当的赔偿责任认定

管理人的过错

判断无因管理不当的损害赔偿责任时，需要考虑管理人是否存在过错。一般来说，应以一般人的标准和具体情况来判断。管理人在管理事务时必须以合理的、有利于本人的方式进行，并承担善良管理人的注意义务。如果违反这种义务导致损害本人利益，必须向本人进行赔偿。但如果违反这种义务导致管理人自己受到损害，不能向本人主张赔偿。在紧急情况下，可以减轻管理人的注意义务，即管理人为了避免本人的身体、名誉或财产遭受紧急损害而进行事务管理的，对于因此而对本人产生的损害，除非有恶意或重大过失，否则不负赔偿责任。

不当损害的起因

在实践中，无因管理不当的损害起因除了管理人的疏忽大意外，还包括管理人不当的管理方法。