根据本人的义务，管理人应承担对本人造成的损害的赔偿责任。如果管理人未履行或不适当履行其义务，导致本人受到损害，管理人应承担债务不履行的责任。管理人的赔偿责任要求其具有主观上的过错，即故意或过失行为。然而，在紧急情况下，为了避免本人生命、身体或财产的急迫危险，管理人对本人造成的伤害，除非具有恶意或重大过失，不承担赔偿责任。
如果管理人在管理过程中故意或过失地侵害了本人的其他合法权益，应承担损害赔偿责任，这属于侵权责任。管理人的侵权行为发生在管理行为过程中，与管理行为相关，侵害的对象是本人除了无因管理利益之外的其他合法权益。如果管理人的管理行为不利于本人、违反了本人明示或可推知的意思，通常也构成侵权行为。本人可以选择依据无因管理主张管理利益返还，也可以主张侵权损害赔偿责任。如果本人选择主张侵权损害赔偿责任，管理人应承担损害赔偿责任。
我国公民传统上认为“君子喻于义，小人喻于利”，对于“施恩图报”的做法持有蔑视态度，导致无因管理的管理人即使因实施管理行为而遭受损失，也不愿通过法律途径寻求补偿。这种心理状态对于无因管理的发展和法律制度的健全不利。此外，我国法律对无因管理的规定不够明确，导致无因管理行为减少。目前，我国可参照的法律法规只有《民法通则》第93条及其实施意见第132条和142条，法律对无因管理的规定还不够完善。
在现实社会中，我们经常听到或看到类似的报道：“某某因救助落水孩子而自己失去了生命”、“某某因解救被大火围困的儿童而身受重伤，至今还在昏迷当中”、“某某因救护孩子而被汽车撞伤，导致全身瘫痪”等。见义勇为、救死扶伤、乐于助人是中华民族的良好美德和传统，然而英雄们的自身权益往往没有得到保障和合理的补偿，导致见义勇为行为的减少。然而，现在许多案例对无因管理的管理人进行了合理的赔偿或补偿，保障了管理人的合法权益，推动了无因管理的发展。无因管理符合社会进步和发展，符合人类互助的愿望，体现了公平正义的法律精神，反映了社会对维护公序良俗行为的肯定。因此，无因管理行为必然会增加。然而，目前仍然存在许多管理人的合法权益没有得到保证，即使法官判决维护了管理人的合法权益，也很难得到执行。这些见义勇为案例中的英雄们流血又流泪，真实地展现了我国无因管理现状的困境。
无因管理与不当得利的区别。无因管理制度涉及管理他人事务的社会关系调整，包括管理费用的返还、利益的交还、通知义务、赔偿责任等，而不当得利制度主要解决的是返还问题。无因管理的管理人可能支出必要费用但未获利益，不当得利制度不利于保护管理人合法权益。此外，两
自愿实施紧急救助造成受助人损害的法律处理，指出救助人不承担民事责任，受助人或侵权人应承担责任。同时，探讨了无因管理损害赔偿问题，包括管理人不当行为所导致的损害赔偿责任。管理人在处理事务时必须以合理、有利于当事人利益的方式进行，并承担善良管理人的注意义
被管理人义务，包括偿还必要费用、清偿必要债务以及赔偿损失。同时，管理人也存在相应的义务，如适当管理、返还财产、及时通知等。在无因管理中，管理人需承担相应责任，但不享有报酬请求权。文章旨在鼓励见义勇为和乐于助人的行为。
管理人在管理过程中因故意或者过失侵害本人其他合法权益的，应对本人负担损害赔偿责任，这种损害赔偿责任在性质上是侵权责任。管理人的侵权行为发生在管理行为过程中，与管理行为相关联，其侵害的对象是无因管理利益以外的本人的其他合法权益。此外，当事人的损害还包括
